工作多年之后，有了豐富的經驗，是行業(yè)里的佼佼者。但是呆在某個公司久了，也會產生很多問題，于是重新找工作是在所難免的。

高級人才畢竟不同剛剛出來工作的，所以在找工作的時候，要注意幾點：

首先，只發(fā)郵件，不打電話的公司，可以不必去。這不是說要甩大牌或者什么，而是那些公司，連電話都不舍得打，一則他們的態(tài)度問題，二則其公司的規(guī)?；蛘吖芾韱栴}，他們對于該職位的重視可想而知。所以，可以不必浪費時間。

其次，如果給你打了電話，但是要你帶一大堆證書，還要驗證證書真?zhèn)蔚鹊鹊模膊灰チ?。大氣派的公司，是不會做這些事情的。

如果去面試了，走進去，卻要填寫一大堆表格的，那也可以走人，因為那是招聘基層員工的。高級人才，一般都是入職之后，才提交相關資料，填寫基本信息的。

此外，高級人才找工作，還會經常遇到一件事情，那就是獵頭的敲門。黑獵頭不是正規(guī)的公司，不僅會挖掘你的事情，說不定還會把你現在的工作搞砸。獵頭行業(yè)名聲不好，都是這樣的黑獵頭搞成的。

真正的獵頭，是正規(guī)的公司，有自己的獵頭網。獵頭顧問只是幫助推薦工作，不會涉及到其他的事情。好的獵頭，還會給你做職業(yè)規(guī)劃，以及職場建議，公司咨詢、管理建議等等，這些才是真正獵頭，就像卓眾獵頭一樣。