候選人接受了獵頭的推薦，接受新東家提供的offer，接下來(lái)要做的就是辦理離職的手續(xù)。這時(shí)候獵頭要做的是提醒候選人做好離職的工作交接，給老東家留下好的印象，同時(shí)提供各種離職的證明，幫助委托客戶（新東家）避免出現(xiàn)雙重用工的法律風(fēng)險(xiǎn)。

一、離職手續(xù)
1、書(shū)面提出辭職申請(qǐng)。一般的要提前一個(gè)月，有些高級(jí)人才，離職期可能要2-3個(gè)月。
2、工作交接。工作交接是離職人員要辦理的最重要的程序。特別的高級(jí)人才，手上要處理的事情非常的多。所以規(guī)范的工作交接要做好清單，按照開(kāi)列的清單要求交接，特別的正在經(jīng)手的工作進(jìn)度情況等。
3、財(cái)務(wù)算清。交出屬于公司的書(shū)籍、物品，如有欠款或借物，都要一一歸還。同時(shí)約定好工資結(jié)算的時(shí)間。
4、辦理合同解除手續(xù)。一般的經(jīng)理人的檔案和保險(xiǎn)都是由所在公司幫忙繳納，離職時(shí)，這些手續(xù)都應(yīng)該辦理，要么轉(zhuǎn)到接受單位或者轉(zhuǎn)到勞動(dòng)中心。重要的是要開(kāi) 《勞動(dòng)合同解除》并加蓋公章。不管新的單位需不需要，最好開(kāi)一個(gè)，不僅以免有多余的勞動(dòng)糾紛，而且還是經(jīng)理人的工作經(jīng)歷證明。
5、人力資源部門(mén)清除其數(shù)據(jù)庫(kù)記錄。
6、其他。有的公司會(huì)對(duì)離職員工做離職面談，以便于提供人力資源的管理水平。有些公司會(huì)給離職員工開(kāi)具《推薦信》，以幫助離職員工找到下一個(gè)工作。

二、經(jīng)理人離職要注意的若干問(wèn)題
1、注重職業(yè)生涯發(fā)展
經(jīng)理人離職一定要做到“表現(xiàn)職業(yè)”。所謂表現(xiàn)職業(yè)就是指尊重自己曾經(jīng)的工作，包括工作內(nèi)容、工作職責(zé)、人際關(guān)系、職業(yè)口碑等，做到“好聚好散”。有些經(jīng)理 人，擅自離職而不回公司辦理離職手續(xù)的情況，并且?guī)ё咂湓诠舅I(lǐng)用的辦公設(shè)備（如筆記本電腦等易攜帶物品），給企業(yè)正常工作造成一定負(fù)面影響與財(cái)產(chǎn)損 失。這樣做的結(jié)果，從輕了看，是給自己的職業(yè)生涯抹黑，從重了看，會(huì)涉嫌違法犯罪。現(xiàn)在基本上所有的高級(jí)人才交流都要進(jìn)行背景調(diào)查，如果發(fā)生了類(lèi)似的情 況，無(wú)異于斷送自己的職業(yè)生涯。
2、注重職業(yè)口碑
如果你想把屬于自己的檔案帶走，交辭職信前就應(yīng)該處理好。任何資料要帶走，先確認(rèn)是否有知識(shí)產(chǎn)權(quán)問(wèn)題，傷害原公司利益的事情不要做。若是進(jìn)入原公司的競(jìng)爭(zhēng) 公司，盡量避免談原公司的競(jìng)爭(zhēng)策略與業(yè)務(wù)機(jī)密。談?wù)撨@些雖然可能會(huì)暫時(shí)性地討得新主的歡心，甚至可能因此提高自己的薪酬與職位，但會(huì)因此而落個(gè)背叛與出賣(mài) 的惡名。避免以負(fù)面方式談?wù)撛?，這會(huì)影響你在行業(yè)內(nèi)的聲譽(yù)。另外千萬(wàn)不要積極挖原公司的人進(jìn)新公司，否則新公司雖然短期獲益，卻會(huì)令新公司對(duì)你漸生防 范之心，怕你再度離職時(shí)再挖墻角。所以，縱使你對(duì)公司有強(qiáng)烈不滿，離職要低調(diào)。因?yàn)橥馊撕茈y搞清楚到底發(fā)生了什么，弄得滿城風(fēng)雨，不免讓人質(zhì)疑你的EQ和 為人處事的方法。
3、要求合理補(bǔ)償，不要事后“打官司”
常有這樣的情況發(fā)生，經(jīng)理人離職，原公司要求不能到對(duì)手公司，但又沒(méi)有給予補(bǔ)償。經(jīng)理人可能是不好意思跟公司要補(bǔ)償，公司看經(jīng)理人沒(méi)有要求補(bǔ)償，也就不 提。但后來(lái)發(fā)現(xiàn)經(jīng)理人還是出現(xiàn)在了對(duì)手公司，于是要打官司，而這種官司是對(duì)公司來(lái)說(shuō)，是有一次，輸一次。其實(shí)這里就是一個(gè)涉及到競(jìng)業(yè)避止約定。所謂競(jìng)業(yè)避 止，是指限制員工在離開(kāi)本單位后一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與原單位有 競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。企業(yè)在員工入職、工作期間可與員工簽訂競(jìng)業(yè)避止協(xié)議，也可以在員工離職時(shí)與員工簽訂。這樣應(yīng)注意兩個(gè)問(wèn)題，一是競(jìng)業(yè)避止期限； 二是競(jìng)業(yè)避止補(bǔ)償。勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》規(guī)定：“用人單位也可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)（不超過(guò)3 年），不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品及有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”
總之，經(jīng)理人的離職手續(xù)的辦理，要做到“揮一揮衣袖，不帶走一片云彩”。讓新東家喜歡，讓老東家放心。

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