獵頭研究報(bào)告是報(bào)告大廳在對要從事獵頭行業(yè)或者要進(jìn)入投資之前，對獵頭行業(yè)的相關(guān)因素以及具體的行情進(jìn)行具體研究、分析、調(diào)查以及評估項(xiàng)目的可行性、效果效益等，從而提出建設(shè)性意見以及建議對策。為獵頭行業(yè)投資決策者或者是主管總結(jié)下研究性報(bào)告！ 獵頭研究報(bào)告主要是對分析獵頭行業(yè)需求、供給、經(jīng)營特性、獲取能力、產(chǎn)業(yè)鏈和價(jià)值鏈等多方面的內(nèi)容，整合行業(yè)、市場、企業(yè)、用戶等多層面數(shù)據(jù)和信息資源，為客戶提供深度的獵頭行業(yè)市場研究報(bào)告，以專業(yè)的研究方法幫助客戶深入的了解獵頭行業(yè)最新情況，發(fā)現(xiàn)投資價(jià)值和投資機(jī)會(huì)，規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，提高管理和運(yùn)營能力。

如果要問2019年獵頭市場的大環(huán)境好嗎？那得到的答案肯定是否定的，經(jīng)濟(jì)下行、行業(yè)寒冬、投資短缺。

但獵頭行業(yè)在剛剛過去的2018年里依舊保持逆勢增長的態(tài)勢，市場總額已達(dá)到500億元大關(guān)，年復(fù)合增長率高達(dá)20%，并有望在2020年突破1000億。

為什么同樣的情況，如今的獵頭卻能保持逆勢發(fā)展？

其一是獵頭公司經(jīng)過這么多年的發(fā)展，無論是獵頭顧問的培訓(xùn)、還是甲方、候選人的對接都變的更加成熟，成單效率大大提高。

同時(shí)，對于獵頭顧問的培訓(xùn)水平提高，也讓獵頭顧問對于行業(yè)的理解不斷深化，專業(yè)性大大提高。專業(yè)，讓全行業(yè)的人都感受到如今獵頭的地位越來越重要，越來越離不開獵頭的高端人才尋訪。

其二是政府的重視，不僅是國家層面在2018年出臺(tái)了多個(gè)保證人力資源行業(yè)平穩(wěn)運(yùn)行的文件。鄭州、長沙、成都等城市積極推出人才優(yōu)惠政策，也為獵企的發(fā)展提供了優(yōu)秀的土壤。

由于政府對獵頭行業(yè)的重視程度不斷提高和第三產(chǎn)業(yè)逐漸成為主導(dǎo)而帶來的人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，以及新興領(lǐng)域崛起、企業(yè)數(shù)量逐年增多、就業(yè)人數(shù)平穩(wěn)增長、人才流動(dòng)頻繁等等原因，獵頭行業(yè)迎來新的發(fā)展契機(jī)。目前，中國獵頭行業(yè)已進(jìn)入發(fā)展中期，行業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力增強(qiáng)，獵企正在快速擴(kuò)張、行業(yè)競爭激烈，但是獵頭行業(yè)依然存在人才良莠不齊，缺乏高質(zhì)量獵頭人才的問題。

當(dāng)下，企業(yè)對于獵頭招聘使用頻率正變得越來越高，這說明企業(yè)對于獵頭招聘優(yōu)勢有了更加深入的了解。同行激烈競爭將倒逼獵頭公司走向?qū)I(yè)化、科技化道路，以大數(shù)據(jù)和人工智能等高新技術(shù)提高人才測評、人選匹配等流程的科學(xué)性，業(yè)內(nèi)領(lǐng)頭的獵頭公司都在深入研究相關(guān)技術(shù)。此外，隨著部分大型獵頭公司的崛起，本行業(yè)服務(wù)體系愈加成熟和規(guī)范。

曾有資深獵頭預(yù)言，中國獵頭將在5年內(nèi)迎來第三個(gè)發(fā)展的黃金時(shí)期，屆時(shí)中國獵頭也將走出去，去海外擴(kuò)展自己的市場。