大學學的是生物專業(yè)，結業(yè)后，不想在科研機構接受各種化學試劑的熏陶，就拋棄了本專業(yè)，選擇了一個沒有專業(yè)限制的作業(yè)—獵頭。

一來想的是可以觸摸各式各樣各行各業(yè)的人，二來由所以業(yè)務類型的作業(yè)，不是死薪酬，干得好薪水肯定很高，這樣想著也就去上班了。

第一天，hr將一堆材料放在我面前，并向我索要了身份證、學位證、結業(yè)證復印件，最終上交了一份體檢報告。

翻開那堆材料，選用合同、薪資合同、競業(yè)協(xié)議等，看得我著實有點懵，第一次簽一份正式的作業(yè)，也沒什么經驗，看需求簽名的地方也就仔仔細細地簽了，遞給hr時感覺像簽了賣身契似的。

之后注冊了企業(yè)郵箱，各大簡歷檢索網(wǎng)站也注冊了獵頭賬號，這些事情完結大約花了一上午的時刻，吃了個中午飯，回來，坐在工位上仔仔細細想了想，就這樣脫離了本專業(yè)，一輩子或許都回不去了，仍是安安心心做好現(xiàn)在的作業(yè)吧，已然已經身在曹營，那就為曹軍效力吧。

下午認真聽了周圍的人打電話和聊天，“我現(xiàn)在年薪100萬了，你給我介紹的這個崗位才80萬不去”。“不好意思啊，我未來一周要去國外出差，無法參加面試”。“跟了2個月的項目總算要出offer了”。“人才剛入職就收到了20萬的回款，嗯，還不錯”。

看著周圍，我就想脫離獵頭這個職業(yè)了。是什么原因導致獵頭做了一天就不想做了呢？

　　1.害怕被回絕

　　關于一個職場新人來說就像剛從溫室出來的花朵，經受不起損傷，害怕被回絕。尤其關于獵頭來說是經常打電話的，不少獵頭新手就是敗在了這個環(huán)節(jié)。但是人本來就是社群性的動物，在社會中哪有不交流的呢，已然交流出現(xiàn)被回絕的狀況也是正常的吧。

　　2.缺乏職業(yè)常識

　　職業(yè)常識對每一位職場中的人來說都特別重要，無論是跨職業(yè)轉做獵頭仍是一開始就從事這個職業(yè)的新人首先要霸占這個難點，獵頭相關常識的學習，溝通技術的提高，都必須在短時內有很大的前進，所以建議，新人要多向前輩請教，多問，多聽，多學，多思，做到這幾點相信獵頭新人很快就會霸占職業(yè)常識這一難點。

　　3.不懂作業(yè)流程

　　獵頭參謀在某種層面上兼任了：尋覓人才、生產產品（開發(fā)客戶）、出售人才這幾個環(huán)節(jié)，可以說是既要懂出售，又要懂獵取人才的技巧，要一起具備出售常識的儲藏和獵頭常識的儲藏，所以的獵頭自身作業(yè)是非常龐大的，一些新人或許習慣不了這樣的作業(yè)性質而離任，這時候就需求堅持較好的心態(tài)，積極應對作業(yè)。

　　4.缺乏自主學習才能

　　為什么要說自助式的學習呢，因為國內的獵頭職業(yè)是“師傅帶徒弟”的傳幫帶的作業(yè)方法，也就是說師傅將你領進門，其他就要靠自己鉆研，相對的外資獵頭薪酬有完善的訓練系統(tǒng)，新員工入職要通過很長一段時刻的訓練。