市場經(jīng)濟(jì)在中國也發(fā)展了近40年，隨著社會經(jīng)濟(jì)和人才市場的不斷進(jìn)步，相應(yīng)的制度和規(guī)則也開始正規(guī)化了。所以，越來越多的公司針對越來越多的崗位，開始做新員工背調(diào)工作。確實，企業(yè)在員工入職之前，對其進(jìn)行一次背調(diào)，能夠確保招到合格且靠譜的員工，這對公司長期而言，實際上是降低了風(fēng)險成本。

在外資企業(yè)和國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)巨頭里，針對求職者的背景調(diào)查非常普遍。「大概 70% 的互聯(lián)網(wǎng)大公司會進(jìn)行員工背調(diào)?！笻elen 說，「即使是中小企業(yè)，對一些關(guān)鍵性的崗位，也會采用背景調(diào)查，只是程度不一樣?！?/span>

1）與資金安全有關(guān)的專業(yè)崗位。2）能夠接觸核心技術(shù)的職位。如技術(shù)總監(jiān)、研發(fā)團(tuán)隊成員。3）中高層管理崗位。這三種是接受背調(diào)最多的群體。

首先要獲得候選人的書面授權(quán)；
然后要向候選人收集一些相關(guān)的信息，比如身份證號、學(xué)位證書號、過往工作經(jīng)歷證明人的姓名、聯(lián)系方式等，收集這些信息可以用于驗證身份信息、學(xué)歷學(xué)位信息、過往工作履歷和工作表現(xiàn)，一些公司還會要驗證法院民事訴訟、失信記錄、商業(yè)利益沖突、犯罪記錄等。

據(jù)萬份簡歷抽樣結(jié)果統(tǒng)計，“不實簡歷數(shù)量”占比高達(dá)73%，除了常見的工作時間造假，“職位名稱、上級、離職原因”等也是候選人最常“包裝”的信息，大多候選人總是抱著僥幸心理，為了在新公司獲得更好的機(jī)會和待遇，刻意去夸大自己曾經(jīng)的工作履歷，但他們往往忽視了背景調(diào)查這個專業(yè)的核實流程，換句話說，他們覺得背景調(diào)查只是裝裝樣子，查不了那么準(zhǔn)、那么深，而且自信的認(rèn)為自己既然順利通過了面試，HR也已經(jīng)發(fā)offer了，入職是必然的，自己只要工作能力沒問題就ok了，即使背調(diào)出現(xiàn)問題大不了自己承認(rèn)或者解釋就好了。
入職背調(diào)出現(xiàn)問題怎么辦呢？

在核實有出入時，背調(diào)提醒可以聯(lián)系候選人給他一個申辯的機(jī)會。簡歷肯定會有些夸大的成分在，很多時候只是修飾手段，這種情況企業(yè)往往選擇不予追究。但如果出現(xiàn)了原則性錯誤，例如作假學(xué)歷，甚至有過偷稅漏稅等情況，企業(yè)有權(quán)不錄用你，如比較嚴(yán)重，可追究法律責(zé)任。

利用獵頭服務(wù)專業(yè)的調(diào)查手段，為客戶提供對擬錄用人才所必須掌握的有關(guān)真實情況；客戶可在節(jié)省大量人力精力的情況下，獲得相同的、甚至較高質(zhì)量的有關(guān)人員的背景調(diào)查資料，有利于企業(yè)對用人方向的把握。

根據(jù)以往的背調(diào)經(jīng)驗，在明訪的情況下，會出現(xiàn)候選人因與之前公司關(guān)系不和、經(jīng)驗欠缺等原因提供虛假的人員名單及聯(lián)系方式，這些需要豐富的背調(diào)經(jīng)驗及有技巧的溝通方式進(jìn)行甄別，而不是簡單的溝通了解。背景調(diào)查是員工入職前的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，特別是關(guān)鍵崗位人員，直接決定企業(yè)的發(fā)展進(jìn)度，所以一定要重視員工背調(diào)。