前一陣子平臺(tái)出了個(gè)某企業(yè)在人選快過保的時(shí)候惡意開除候選人，但還是被平臺(tái)上訴追回款項(xiàng)的事情，在群里說了下，引發(fā)眾多獵頭熱議：

原本只是想為慶祝官司申訴，沒想到一石激起千層浪，大家的“怨念”很深??！看到這里，我不由的想說：得罪誰，也不要得罪獵頭啊~~

有人會(huì)問，獵頭是何方人物？還不能得罪了？任何時(shí)代都不缺人才，但缺伯樂！獵頭讓人力資源配置更快速。HR的本職就是做招聘，但企業(yè)還是愿意花費(fèi)高額傭金請(qǐng)獵頭來招人，是不是多此一舉呢？

俗話說：術(shù)業(yè)有專攻，雖說都是做招聘工作，但在中高端人才這一塊，獵頭確實(shí)比HR有優(yōu)勢的多。且不說獵頭專業(yè)就是尋訪高端人才的，單從對(duì)人才的把控，尋訪效率，服務(wù)過程和結(jié)果上看，企業(yè)都非常值得啟用獵頭。

獵頭打交道的對(duì)象主要是高端人才，不斷地進(jìn)行推銷挖人的心理博弈。在做獵頭的人當(dāng)中，愛生氣的人需要確立正確的人生態(tài)度，不斷開拓自己的胸懷，豁達(dá)大度，培養(yǎng)自己具有良好的個(gè)性，增加社會(huì)生活的適應(yīng)能力，運(yùn)用一些調(diào)整情緒的方法，使自己從不良情緒中擺脫出來。

各行各業(yè)的職場人轉(zhuǎn)行獵頭時(shí)在入行初期肯定有很多困惑，更不知道應(yīng)該怎么做，也都是摸索前進(jìn)找一些解決方案，慢慢做起。在這里獵頭公司跟大家分享一個(gè)關(guān)于獵頭新人怎樣快速入行?如何調(diào)整好自己的職場心態(tài)。

    1.不在乎別人說的話。

　　父母訓(xùn)斥孩子的時(shí)候，氣到極點(diǎn)，有時(shí)不由把孩子說的一文不值。但過后想想孩子還是有很多可愛的地方，由不得不去疼愛。父母這么愛孩子都難免貶低。所以，在職場中，別人說的什么過火的話，更不要在乎，他說他的，自己聽到就行了。內(nèi)心有自己對(duì)自己正確的評(píng)價(jià)就行了。

2、不要認(rèn)為自己在所有方面都最高明。

有些愛生氣的人就是害怕自己不如別人，想突出自己的努力和成就，但獲得的往往都是痛心的失敗，導(dǎo)致煩惱、不滿、生悶氣。這是沒有必要的。因?yàn)?，我們每個(gè)人的才智都是有限的，在一二個(gè)方面取得成就已經(jīng)很不容易了，其他方面的成績不低于一般水平也就可以了，何必處處要顯示自己的高明呢？

     3、合理管理時(shí)間

對(duì)于新手獵頭來說，每天花大量時(shí)間在工作上卻毫無收獲是常態(tài)，或許是因?yàn)闊o法判斷這個(gè)候選人是不是自己要找到人，所以，需要的時(shí)間比較多，可盡管這樣還是要合理安排自己的時(shí)間，找到適合自己的方式，需要怎樣的方式才能合理的使用時(shí)間，比如花點(diǎn)時(shí)間看簡歷，一邊打電話。

對(duì)于入門級(jí)的獵頭，溝通技巧不是最要先學(xué)的（沒有一定的經(jīng)驗(yàn)累積，溝通技巧再好難免會(huì)個(gè)人一種虛的感覺，比較候選人更關(guān)注的是獵頭提供的機(jī)會(huì)、獵頭的咨詢能力、獵頭的靠譜程度等等），最先要學(xué)的是如何挖掘及匹配人才。挖掘人才不是單純的通過網(wǎng)搜（網(wǎng)搜那么容易搜出合適度高的候選人，企業(yè)就不會(huì)找獵頭合作了），而是通過Cold Call進(jìn)行精準(zhǔn)挖掘，而Cold Call顧名思義冷電話，是獵頭行業(yè)的專業(yè)術(shù)語，即進(jìn)行角色扮演挖掘目標(biāo)公司的目標(biāo)人群。這個(gè)需要好 的心理素質(zhì)才能通過。當(dāng)然，現(xiàn)在國內(nèi)大多數(shù)獵頭公司是不需要進(jìn)行CC的，則另當(dāng)別論了。