工作之前，你應該先了解些什么?行業(yè).包括你的對手。同你的校園生活一樣.職場生涯中也存在競爭，甚至競爭得更為激烈和殘酷。

    每個人都希望自己在競爭中取勝，同時創(chuàng)造出價值，能夠快速成為領導欣賞的對象，然而，要做到這些卻不是簡單的事情。

    初入職場的你.首先要知道的就是對手是誰.只有明確了競爭對象，你才能找到合適的對策及取勝的辦法.有些新人，一味埋頭于自已的工作中，以為順利完成它們，就能平安度過職場，事實上卻不是如此。你不在意對手，而他們可能卻都在都盯著你，你的優(yōu)勢和劣勢.他們都看在眼里，記在心上，這對你來說，算是一個危險信號。

    當然，有一些新人在這方面做得很好，他們不僅了解自己的對手是誰.還留心觀察大家在工作中的細節(jié)，學習別人的優(yōu)點，巧妙地回避劣勢，結果是.這些人在短時間里就成為了職場新秀。

    首先，你要明白“知已知彼.百戰(zhàn)不殆’

    職場的競爭就如同沒有硝煙的戰(zhàn)場，大家你來我往，明爭暗斗，只為了給自己多爭取一些業(yè)績.古人云:“知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆。這句話同樣適用于職場中。

    工作的確離不開認真鉆研和埋頭苦干.但是了解行業(yè)和對手也同樣重要。當大家面對好的資源時.誰都想擁有它.便會使出渾身解教追求自己想要的東西。

    然而，你若只是埋頭于自己的“領地”中，不去了解對手們的動作，就很難根據(jù)實際情況調整“戰(zhàn)略”了。比如:你和同事們都在爭取A客戶，你為此制訂了方案和計劃.并準備著手實施.如果在這個過程中，你留意到同事萍萍在贈品上下了大工夫，小劉為客戶提供了分期付款的建議，你便能更加主動地開展工作。既然這兩種方法同事們都用上了.自己再用便沒有了吸引力，只有想出更精彩的花樣才能把客戶留住。

    其次，留心觀察對手，注意積累

    職場中少有明爭，多是暗奪，大家心里都各有打算，如果你想了解對手的動向，自然不能直接詢問。職場搖要有心人。比如:主管向大家宣布任務.這個月大家各自要完成四十萬元的銷售任務.然面，資源只有那么多.如何和同事爭搶同一塊“蛋糕”呢?你必須在保證自己日常工作的基礎上，注意身邊同事的一舉一動。某天，小李聯(lián)系了C客戶，對方在零售業(yè)做得非常好，你可以先把這個情況記下來，然后找到對方的資料，何機而動。

    你可能是剛剛進人職場的新人，和身邊的同事相比，你沒有豐富的經驗和資歷，此時的你，更重要的是積蓄力量。當你遇到有人向你抱怨工作上的煩惱時.你要意識到，這是一個好機會，你耐心地聽對方訴苦.過程中你可以有意無意地向他提問，比如:你可以說:“原來這件事情這么麻煩啊，那你當時怎么解決的呢?”等到你的同事把他的做法一說給你聽的時候，別忘記贊揚他一句你真能干.想到了這么好的解決辦法。對方又怎么會想到，“好心”聽他發(fā)牢騷的你早已把這件事情記在心里了，他又怎么會想到，自己給你當了一回“老師.。

    最后.抓住機遇.戰(zhàn)勝對手

    我們了解對手.留心觀察對方和積累經驗，是為了最后能夠“戰(zhàn)勝”.他們，讓自已獲得更多的發(fā)展空間，耍想做到這一點.需要你抓住機遇。你一直在同事的身邊悄悄學習如何使用應用軟件，某一天，他請假了，這時候領導又急需查找系統(tǒng)中的資料，這便是你推薦自己的好機會.

    身邊的同事小張是主管面前的“紅人”，你通過常常和他接觸，發(fā)現(xiàn)領導樂意同小張討論汽車之類的知識，于是你也開始留意這些。當你一旦有同上司獨處的機會時，比如:前往某地的車上，或是碰巧在一起進餐等.你可以表現(xiàn)出對汽車方面很有興趣，從這個話題入手，漸漸地擴展到其他事情，讓自已也成為讓領導上心的人，他對你的關注度越高，你的努力才能越被他認可，甚至超越你的同事小張。

【卓眾獵頭公司】優(yōu)秀人才和企業(yè)之間的橋梁，是企業(yè)人才解決方案的理想伙伴!~我們將以職業(yè)化的工作態(tài)度為優(yōu)秀人才和企業(yè)提供優(yōu)質的服務。一直踐行“人崗匹配、人崗合一”的服務理念，朝著“做最值得信賴的獵頭；最值得信賴的咨詢公司”戰(zhàn)略目標前進，為做優(yōu)秀人才企業(yè)間的堅實橋梁而持續(xù)努力。