有這樣一個故事：一位少年去拜訪一位年長的智者。

他問：“我如何才能變成一個自己愉快、也能夠給別人愉快的人呢？”

智者笑著望著他說：“孩子，在你這個年齡有這樣的愿望，已經(jīng)是很難得了。”

少年滿懷虔誠地聽著，臉上沒有流露出絲毫得意之色。

智者接著說：“我送給你四句話。”

第一句：“把自己當(dāng)成別人。”

第二句：“把別人當(dāng)成自己。”

第三句：“把別人當(dāng)成別人。”

第四句：“把自己當(dāng)成自己。”

少年沉默了很久，然后叩首告別。

對于這四句話，不同的人有著不一樣的理解，從不同的角度出發(fā)，又會有不一樣的詮釋，無憂精英網(wǎng)首席職業(yè)發(fā)展顧問趙爭女士把這四句話送給身在職場的你，希望可以讓“自己”和“別人”來幫你。

1、把自己當(dāng)成別人

《歡樂頌2》里某一集，關(guān)雎爾的上司要她做一個她一直跟進項目的報告演說，她戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢問到：“我嗎？可是我沒有單獨解說過的經(jīng)驗……”上司回答：“你也是時候該獨當(dāng)一面了……”在職場上，關(guān)雎爾踏實認(rèn)真，對待工作兢兢業(yè)業(yè)，卻按部就班，缺乏了一些勇氣，在機遇挑戰(zhàn)來臨之時，難免顯得怯懦，而想要立足職場，走得更遠(yuǎn)，勢必需要學(xué)會面對，迎接挑戰(zhàn)，突破自我，這時，試著把自己當(dāng)成別人，在心里反問自己：別人可以做到的，我為什么不行？所以，我也可以，不是嗎？然后，忘掉那個膽怯的自己，做曾經(jīng)覺得別人才能完成的事，也許，未來的某一天，你就會成為了其他人口中的“別人”。

2、把別人當(dāng)成自己

我們做不到真正的感同身受，但至少可以將心比心，理解別人的需求，并且在別人需要的時候，給予恰當(dāng)?shù)膸椭挥龅秸`會矛盾時要站在別人的立場著想，這樣才能化干戈為玉帛，職場上，換位思考也是一種重要的能力，所以，試著把別人當(dāng)成自己，這不僅僅能讓我們工作上配合默契，事半功倍，也能讓我們有融洽的人際關(guān)系，從而擁有一個良好的工作氛圍。

3、把別人當(dāng)成別人

“他怎么能這樣？要我是他，我絕對不會這樣。”這句話，相信很多人都說過，而且應(yīng)該摻雜著不滿、鄙夷等情緒。其實，大可不必如此忿忿不平，學(xué)會把別人當(dāng)成別人，尊重每一個人的選擇，行為模式，職場上，更不要帶有別人應(yīng)該如何的想法，因為別人就是別人，我們要學(xué)會各司其職，不要越界，即便有不同意見，可以私下溝通交流，千萬不要想當(dāng)然，造成難堪的局面。

4、把自己當(dāng)成自己

尊重自己的內(nèi)心，去傾聽自己內(nèi)心的聲音，追尋自己的真正價值，把自己當(dāng)成自己，嘗試接納自我。職場上，腳踏實地，認(rèn)真負(fù)責(zé)完成自己的工作，保持好心態(tài)，平衡工作，實現(xiàn)自我價值，肯定自我，告訴自己不要拿別人有些無謂的標(biāo)準(zhǔn)來衡量自己，因為每一個自己都是獨一無二的，更不要在意那些無聊八卦和流言蜚語。當(dāng)然，對于善意且正確的建議也應(yīng)當(dāng)聽取，畢竟，那也是完善塑造自己的一部分。

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