內(nèi)部推薦就是通過企業(yè)內(nèi)部員工推薦新員工的招聘方式，內(nèi)部推薦的特點是招聘成本小、成功率高。由于內(nèi)部員工的提前識別，候選人的基本素質(zhì)較為可靠，文化上也較為接近，特別是內(nèi)部專業(yè)崗位上的員工推薦的人才，這些人才的專業(yè)技能已有一定的保障，因為專業(yè)人員之間的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)是最直接有效的招聘渠道。內(nèi)部推薦可以說是一片招聘的藍海，但是挖掘的難度比較大，需要有一定的技巧，并且需要持續(xù)去運作才能取得實際效果。

　　在內(nèi)部推薦工作中，有一些方法和技巧需要注意。

　　首先，選擇推薦人的環(huán)節(jié)非常重要，因為什么樣的人就會有什么樣的人際圈子，專家推薦專家，內(nèi)行推薦內(nèi)行。如果我們要找到一個職位上的理想人選，就要先找到和理想人選在相同或類似職類、層次的人選（比較容易找的是本企業(yè)員工），然后由此擴展出相應的人脈關(guān)系。

　　其次，要落實對推薦人的及時激勵，并讓推薦變得有趣味性。目前內(nèi)部推薦的一個弊端是企業(yè)的內(nèi)部推薦政策描述得非常好，但實施起來效率很低，員工很難真正獲得一次內(nèi)部推薦獎勵。相比起“獎勵”這個詞，我認為用“激勵“這個詞更好，因為激勵的方式多種多樣，可以是循序漸進、隨時去做、多次去做的，而獎勵難以多時間內(nèi)多次實施，“激勵”重在內(nèi)心，而“獎勵”重在物質(zhì)。企業(yè)最重要的是營造一種人才推薦的氛圍與“勢”，因此要把激勵的“門檻”降低，讓大家感受到內(nèi)部推薦激勵一直在身邊存在。“積分制”是實現(xiàn)內(nèi)部推薦激勵的最好方式，比如推薦一份簡歷可以積多少分（根據(jù)簡歷是否有效設(shè)置不同分值，即使是無效簡歷也可給少量的分，以激勵推薦人才的行為），再到被推薦人通過初試、通過復試、被錄用、入職、轉(zhuǎn)正等環(huán)節(jié)分別積多少分，不同的積分可以換取不同的激勵方式，具體采用什么樣的激勵，可以通過對員工進行調(diào)查，了解員工的需求，然后基于員工反饋的數(shù)據(jù)進行分析確定。

職業(yè)資格證“瘦身”給社會減壓

　　這幾天，對即將步入社會的高校畢業(yè)生來說，有一個好消息：5月24日，國務(wù)院常務(wù)會議決定公布國家職業(yè)資格目錄，實行清單式管理，通過取消、合并等再減少一批職業(yè)資格，將剩余職業(yè)資格列入目錄。這意味著，今后各地區(qū)、各部門未經(jīng)批準，不得在清單目錄之外自行設(shè)置國家職業(yè)資格。(5月31日澎湃新聞)

　　近些年來，隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，就業(yè)壓力的不斷加大，掀起了一大波考證熱潮。很多參加工作的人們積極考證，以求得更多升職加薪的機會，考證的熱情大于投入到工作中的激情；也有很多未出校門的大學生跟風考證，為了將來找工作能增加籌碼，甚至耽誤正常的學習時間去參加考試。

　　人們總覺的擁有職業(yè)證書越多，就越有保障，把職業(yè)資格證書看成一種資本，但實際上有一部分職業(yè)證書并沒有什么意義，比如文中提到的“美甲師資格證書”，反而浪費了人們大量的時間和精力影響了本職工作，這就本末倒置了，職業(yè)資格證書“瘦身”砍去一些沒有意義、社會不認可的職業(yè)資格證書是給勞動市場減壓，讓更多的從業(yè)者把精力放在本職工作上。

　　職業(yè)資格證“瘦身”要著眼于思想層面，首先要糾正人們認為職業(yè)資格證書越多越安全、越有用的錯誤思維。不然一些人甚至會埋怨政府“多管閑事”所以宣傳教育一定要做到位。可以通過社區(qū)廣播、傳單、條幅、微信平臺等形式進行教育，解放“有證就有工作機會”的思想。同時也要多組織一些以市場需求為導向的工作培訓，有技術(shù)在手從業(yè)者心里有底氣自然不去在浪費精力考哪些沒有價值的職業(yè)資格證書，從而提高行業(yè)活力。對于保留的證書比如醫(yī)師證這種有較高的知識技能含量的證書，要提高要求，持證者能力不達標發(fā)證機關(guān)有連帶責任，讓職業(yè)資格證書更加有含金量，這是對整個社會負責。

來源：東北新聞網(wǎng)，作者：李俊哲

原標題：《職業(yè)資格證“瘦身”給社會減壓》

2017年大學生求職指南發(fā)布