工人日報在將近1500人參與的“‘4050’是否意味著‘職場冬天’”的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，62%的人表示“他們作出了貢獻(xiàn)，不應(yīng)‘背鍋’”；29%的人表示“應(yīng)視具體情況而定”；僅有10%的人表示“企業(yè)要發(fā)展，裁員無可厚非”。

　　這個調(diào)查的結(jié)果顯示，對企業(yè)作出了貢獻(xiàn)、為企業(yè)奉獻(xiàn)了青春的“4050”中年職工被企業(yè)辭掉，是不適當(dāng)?shù)钠髽I(yè)行為。對于企業(yè)的這種行為不僅要從道德上加以譴責(zé)，還要從法律上進(jìn)行追責(zé)。企業(yè)辭退職工的行為必須符合國家相關(guān)法律法規(guī)和政策的要求，而不能僅僅因為其年齡偏大或者技能落后。

　　道德譴責(zé)和法律追責(zé)只是外因，真正能夠深刻反思這種不當(dāng)行為并加以調(diào)整的關(guān)鍵還是在于企業(yè)自身。

　　企業(yè)需要反思的首先就是自己的企業(yè)文化。擁有卓越的企業(yè)文化是國內(nèi)外幾乎所有優(yōu)秀企業(yè)成功的法寶，而把職工當(dāng)作企業(yè)最重要的財富，是這些優(yōu)秀企業(yè)文化的共同特征?？鬃诱f過“君使臣以禮，臣事君以忠”。企業(yè)如何對待職工，職工也會如何對待企業(yè)。在職工的主體性愈來愈凸顯的信息化時代，企業(yè)必須改變傳統(tǒng)的管理理念，由過去認(rèn)為的職工的成功要建立在企業(yè)成功的基礎(chǔ)上，轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)的成功要建立在職工成功的基礎(chǔ)上。沒有一流的職工，難有一流的企業(yè)。職工越成功，企業(yè)才會越成功。

　　從這個意義上講，職工的“職場冬天”也是企業(yè)的“市場冬天”。企業(yè)只有幫助職工走出“職場冬天”，成就職工的成功，才會走出“市場冬天”，成就企業(yè)的成功。因此，“職場冬天”與“4050”沒有直接關(guān)系，任何年齡階段都會遇到“職場冬天”。

　　企業(yè)文化是職工靠企業(yè)走出“職場冬天”的文化，職工文化是職工靠自己走出“職場冬天”的文化。世界上最強大的對手不是別人而是自己，戰(zhàn)勝了自己就戰(zhàn)勝了一切。全國勞模、中華技能大獎獲得者、神華寧煤集團煤礦工人張奮說過：“沒有不成才的崗位，只有不成才的個人。”只有不斷認(rèn)識自己，成就自己，在平凡中鑄就不平凡的人生，才會徹底走出“職場冬天”，迎來“職場春天”，走向自己美麗輝煌的人生。

來源：工人日報

　?。ㄗ髡邽橹袊鴦趧雨P(guān)系學(xué)院教授）

原標(biāo)題：《別讓"職場冬天"帶來"市場冬天"》

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