于應(yīng)聘者而言，簡歷是進(jìn)入企業(yè)的敲門磚，但許多職場人士都面臨著這樣的一個問題，就是自己投遞的簡歷遭遇到了“零回復(fù)”這是什么原因呢?看完以下內(nèi)容，或許你會找到答案。

　　天花亂墜、夸夸其談

　　小獵發(fā)現(xiàn)，很多職場人在寫簡歷時，總會不由自主想要美化一下自己。其實適度的美化自己是完美的自我營銷，但若過分修飾，夸夸其談，就會漏洞百出，使HR認(rèn)為此人不夠誠實。自然對你也會留下不佳的印象。因此，在寫簡歷時，職場人士最好是按照自己的實際情況如實填寫，不必過多的利用形容詞或是副詞。若是想要表現(xiàn)自己的能力，可以把自己重要的工作經(jīng)驗、能力、業(yè)績做一些細(xì)節(jié)性的描述，但一定要簡約得當(dāng)。

　　毫無特長、亮點可循

　　簡歷之所以叫做“簡歷”，主要是通過簡單的介紹方式來描述自己的履歷，所以簡歷一定要做到簡。但許多人才在制作簡歷的時候為讓自己的簡歷更加的突出，簡歷厚厚一沓，不管是學(xué)位證書還是一些獎學(xué)金證書，全都都附在簡歷后面。其實，太過復(fù)雜的簡歷反而會讓人覺得反感。你需要考慮的是，一個HR每天需要查看多少簡歷，你又如何要HR挑中你呢?小獵表示，簡歷中的這個簡并不是什么都不寫，而是在寫內(nèi)容的時候有選擇性的寫并且寫得很精簡，你需要找尋到你自身簡歷的亮點，在描述亮點時，如有必要可對這些內(nèi)容進(jìn)行加粗，做到突出重點，使HR對你的簡歷一目了然。而不是厚厚一沓簡歷，讓HR對翻閱失去了興趣。

　　忽略形象 隨意盲投

　　在這個看臉的時代，資歷、能力、經(jīng)驗都差不多的兩個人，拼的是什么，沒錯，就是顏值。我們當(dāng)然不贊同這種做法，但不得不承認(rèn)，這就是現(xiàn)實。因此，應(yīng)聘者在簡歷照片上，不定不要選擇一張糟糕的證件照，否則你會丟掉一個寶貴的面試機會，簡歷上的照片，你可以略施淡妝，拍上一張較為正式的職業(yè)照，放在簡歷中。但是同時也要注意，不要對照片過度修飾，要保持照片跟本人有較大的相似度。否則，也會給企業(yè)留下不好的印象。還有有些人為了盡快走上工作崗位，在不清楚具體職位職責(zé)以及要求時就隨意盲投，比如有些職位明確規(guī)定了研究生以上學(xué)位或是3年以相關(guān)工作經(jīng)驗亦或是性別要求等，而你的學(xué)歷和資歷甚至性別都不符合，這種情況被pass掉是必然的。

　　小獵總結(jié)：一份簡歷，好比是產(chǎn)品的廣告與說明書，既可以在短短幾頁篇幅里把你的形象和其他競爭者區(qū)分開來，又可以切實地把你對于用戶的價值令人信服地表現(xiàn)出來。