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勞動合同期滿前，用人單位是否需要提前通知勞動者？

 

    雖然有許多省市規(guī)定勞動合同期滿前用人單位應(yīng)當提前30日書面通知勞動者，但并未規(guī)定用人單位不按此種程序辦理的懲罰后果。

    

     僅有北京市規(guī)定用人單位未提前三十日通知勞動者勞動合同到期終止，每延遲一日支付一日工資賠償金的。

 

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勞動合同期滿，用人單位是否需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金？

 

      勞動合同期滿用人單位通知勞動者不續(xù)訂勞動合同的應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。但以下幾種情況除外：（1）勞動者主動提出不續(xù)訂勞動合同的；（2）勞動者享受基本養(yǎng)老保險待遇；（3）勞動者死亡或者被宣告死亡或宣告失蹤。

  

    若員工2008年之前入職的，2008年之前的工齡無需支付經(jīng)濟補償金。

 

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如何理解維持勞動合同約定條件？

 

     用人單位在與員工續(xù)訂勞動合同時，可能會對原勞動合同中的勞動條件進行變動，從而引起勞動者要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的情況。作者認為，此處的勞動條件主要指：工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、勞動保護等。有的HR朋友會問，在勞動合同續(xù)簽時可不可以調(diào)崗調(diào)薪？可不可以變更工資結(jié)構(gòu)？可不可以取消員工部分福利？作者建議不要在續(xù)簽合同時變更原合同條件。

 

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勞動合同期滿，勞動者仍在原單位工作，員工能否要求企業(yè)支付未續(xù)簽勞動合同雙倍工資？

 

       天津市在2013年出臺《貫徹落實<勞動合同法>若干問題規(guī)定的通知》中規(guī)定，勞動合同期滿，用人單位與勞動者保持勞動關(guān)系，且未在一個月內(nèi)與勞動者續(xù)訂書面勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付雙倍工資。但法院判決的依據(jù)為《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中的規(guī)定，在此種情況下，屬于視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同，無需支付雙倍工資。

 

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在服務(wù)期內(nèi)勞動者是否有權(quán)終止勞動合同？

 

    《中華人民共和國勞動合同法實施條例》中規(guī)定，在服務(wù)期內(nèi)勞動合同終止的，勞動合同應(yīng)當延續(xù)到服務(wù)期滿，所以勞動者不能以勞動合同到期為由終止勞動關(guān)系，但企業(yè)可以終止勞動關(guān)系，因為企業(yè)屬于對自身權(quán)利的一種放棄。