HR知識(shí)
HR選簡(jiǎn)歷潛規(guī)則：兩年三次工作經(jīng)歷直接淘汰
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公司崗位招聘越來(lái)越迫切，招聘崗位天天發(fā)布，但始終招不到合適的人。某企業(yè)HR說(shuō)，公司招聘崗位發(fā)布大半個(gè)月了，但是收到的簡(jiǎn)歷里面95%都是失敗的簡(jiǎn)歷，一眼看上去，各種工作經(jīng)歷，換工作十分頻繁，兩年換了好幾個(gè)公司，沒有一個(gè)干滿半年?？吹竭@種簡(jiǎn)歷，基本是直接淘汰的。
所以，要引起求職者的注意，投的簡(jiǎn)歷為什么總是沒反映，很有可能是因?yàn)槟泐l繁的換工作經(jīng)歷害了你，失掉一次又一次的工作機(jī)會(huì)。
職場(chǎng)新人很瀟灑，揮一揮衣袖就走，讓Hr們十分無(wú)奈。
“工作感覺不好就換唄，反正隨便找份工作也不難”，小林畢業(yè)不到兩年，已經(jīng)換了五份工作了。談起找工作這事，他絕對(duì)底氣十足，花點(diǎn)時(shí)間去找一份不一樣的工作，多做些嘗試，感覺不合適就走，干的開心才重要。
近幾年來(lái)，職場(chǎng)新人，特別是90后，有相當(dāng)一部分跳起槽來(lái)顯得隨心所欲，重視自我感覺，如果感覺公司不喜歡，不合適，沒有發(fā)展就瀟灑辭掉，“裸辭”現(xiàn)象也很普遍。
某企業(yè)HR表示，換工作次數(shù)太多，表示求職者的行業(yè)定位有問題，沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，甚至于很迷茫，毫無(wú)目標(biāo)，前后工作經(jīng)歷跳躍太大，能力經(jīng)驗(yàn)也不足。這樣的人我們是不愿意請(qǐng)的。即使請(qǐng)過來(lái)，剛培訓(xùn)，指不定哪里不滿意就走了，不是增加企業(yè)成本嗎。
資深獵頭顧問分析總結(jié)，多次換工作容易留下這四大“后遺癥”：
1，個(gè)人能力提升慢，缺少積累期
2，工資難漲，也難被企業(yè)重用
3， 越換越迷茫，難以定位到自己的職業(yè)方向
4，工作激情匱缺，“做一天和尚撞一天鐘”
返回 2016-09-13
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