HR知識(shí)
當(dāng)HR問你有沒有對(duì)象的時(shí)候他在想什么
最近有個(gè)小伙伴在盆友圈發(fā)問：HR問我是不是有目標(biāo)，我該怎樣答復(fù)。嗯，小編覺得這個(gè)HR問得很有水平，不問是不是有女朋友，或許是不是有男朋友，他問是不是有目標(biāo).....嗯，很美妙的感受。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級(jí)人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
通常來說這個(gè)疑問極好答復(fù)，有就說有，沒有就說沒有唄。可是有些HR不按常理出牌，假如你說沒有，他又會(huì)問你為何沒有......當(dāng)遇到這個(gè)疑問時(shí)咱們能夠來推測一下HR問出這個(gè)疑問，終究有哪些心計(jì)！
其實(shí)HR問出這個(gè)疑問，能夠分紅以下幾個(gè)心計(jì)。
1普通型
在HR眼里，挑選啥樣的人他們心里都有譜。經(jīng)過每個(gè)疑問取得的答案，能夠給每個(gè)面試者貼上一個(gè)標(biāo)簽。對(duì)于“你是不是有目標(biāo)？”這個(gè)疑問，在hr眼里是這么排序的.....
低齡無男友（適當(dāng)長一段時(shí)間能夠往死里加班努力作業(yè)）> 已育（安穩(wěn)，對(duì)作業(yè)有必定尋求） > 有男友（愛情中，會(huì)發(fā)生心情崎嶇，貪玩，意外懷孕等影響作業(yè)的事） > 新婚未育（不守時(shí)將會(huì)休長達(dá)半年的長假還不敢開除，假如老公作業(yè)不錯(cuò)那么有備無患）
多彌補(bǔ)一句，假如一個(gè)公司對(duì)職工的運(yùn)用和開展是計(jì)劃著5年或許更長的話，那么婚姻和情感情況不是優(yōu)先級(jí)很高的考量要素，此外假如由于這么的原因此拒掉提名人的話，理論上歸于輕視。
對(duì)于這個(gè)疑問存在的輕視女人和隱私疑問，有網(wǎng)友是這么說的：不知道你們是不是經(jīng)歷過部分成員長時(shí)間請(qǐng)假，可是又占著部分名額不能擴(kuò)招，一切作業(yè)都?jí)涸谀闵砩系目啾魄闆r？
不論你們怎樣想，作為一個(gè)合格的人力，這個(gè)疑問是必需要提的，否則爽性就把多見的婚姻情況去掉貝。下面說一下我對(duì)本題的了解。
首要，我有必要說，成婚與否，愛情與否是一個(gè)現(xiàn)實(shí)情況，他人問或不問，都應(yīng)該是實(shí)在存在的，不存在怎樣挑選答復(fù)的疑問。并不是你答復(fù)是獨(dú)身了，男朋友就不會(huì)跳出來煩你，你也不是圣母瑪利亞能夠突然懷孕。所以，照實(shí)答吧，否則一個(gè)謊言需要N多的慌來圓，非?？喑湃挝?。
其次，我想說一下面臨這個(gè)疑問，公司招人的主意。我知道我下面的答案會(huì)被罵，但現(xiàn)實(shí)是嚴(yán)酷的。如非必要，咱們會(huì)盡可能的招男子。由于女人對(duì)于公司不安穩(wěn)的要素太多了。對(duì)，這是輕視，我供認(rèn)。
可是招人不是學(xué)雷鋒，是要對(duì)用人單位擔(dān)任的。一切對(duì)于用女人的顧慮在挑選了男子以后便利的處理了。人力便利，用人部分便利，疑問會(huì)集在作業(yè)自身的才能，而不是附加的豪情不安穩(wěn)暴烈，生理周期暴烈，孕期暴烈等一系列的個(gè)人疑問上。
最終，我想說一下我上面舉例的工作。公司的人力幫手現(xiàn)已請(qǐng)假近兩個(gè)月了，由于懷孕第二個(gè)月發(fā)現(xiàn)胎兒不穩(wěn)，需要安胎。那么等這波安胎好了，很快就要迎來生產(chǎn)期和坐月子，這一年根本就去了。
而人力這邊，每月的工資福利社保等忙得不行，又恰逢公司這邊要招聘，要給職工處理各種社保疑問，天天都做不完，幾個(gè)部分要人都給不上去。要人部分的搭檔也可不堪言。我請(qǐng)問上面人性化的答題者，這個(gè)疑問你們能處理嘛？對(duì)面試者一個(gè)人的人性化要給公司多個(gè)人多個(gè)部分帶來這種不人道的處境即是你們要的嘛？
HR也是混口飯吃的可憐人罷了，出情況后，用人部分也罷，老板也罷，通常會(huì)把屎盆子扣HR頭上——你最初怎樣招人的？所以，出于慎重，HR很想了解一下。
作為面試者，咱們不能玻璃心，更不能圣母婊，很多工作得咱們身處職場才會(huì)了解的！HR也是不容易啊。
2找個(gè)話題隨意聊一聊
這種通常以女人HR居多，喜形于色，場面融洽，換句話說，人家其實(shí)也就寒暄一下，熱個(gè)場，沒啥格外的意圖。別想太多了。
3男性HR想找個(gè)女朋友
好吧，我知道你的嘴張開了，答應(yīng)你有驚惶的表情，呵呵，這是有實(shí)在事例的。這個(gè)時(shí)分能夠反詰一句，嗯，很可能面試面出一段好姻緣（嚴(yán)厲臉）....
4就想考考你
一個(gè)會(huì)面試的人肯定是一個(gè)很能推測HR心思的人。
之前有小伙伴碰到，HR反詰：為何沒有目標(biāo)？這個(gè)時(shí)分，聰明的你得把握機(jī)會(huì)與HR再來又一輪淋漓盡致的斗智斗勇。
祭出PM（商品經(jīng)理）崗，對(duì)于怎樣答復(fù)”你是不是有目標(biāo)？“超牛答案。
面試者答復(fù)思路：你先通知面試官你的性取向（作為一個(gè)商品經(jīng)理，你要理解自個(gè)的商品出發(fā)點(diǎn)和中心個(gè)性是啥）。
假如你是彎的，沒有女朋友是契合商品需要的，假如是彎的或許置疑自個(gè)是彎的，還有女朋友的話，證明你在商品試水上走多了彎路
假如你是直的，通知面試官我是直的沒有女朋友這個(gè)實(shí)情，首要供認(rèn)有需要女朋友這個(gè)需要（生理需要和心思需要），就像做一個(gè)商品有做市場調(diào)研和投入資金研制以及找到合適的運(yùn)營方法這么的需要相同。
那么已然有需要又沒女朋友是由于，一款好的商品不能由于滿意需要而急亂的隨意挑選了運(yùn)營形式和出資人，正如有生理需要但總不能逮著個(gè)母性動(dòng)物就上，還得看兩邊的開展愿景和協(xié)作默契上能不能配合
基于這幾點(diǎn)慎重的考慮，一個(gè)合格的PM，不能讓自個(gè)的商品急于落地，可是這并不代表沒有女朋友就不明白女人，沒拉出資就不明白融資。
假如通知面試官是彎的，然后就說····女朋友這種事不契合實(shí)際情況和需要，已然現(xiàn)已清晰了是彎的，天然商品的興奮點(diǎn)就不會(huì)在女朋友上。啥個(gè)性的商品滿意啥個(gè)性的需要，只要同性才是真正契合設(shè)計(jì)者的初衷。
返回 2016-01-04
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