HR知識
HR不會告訴你的秘密
1.入職時的工資高低很重要，不是只要你努力工作你會得到相應待遇的！
我估計幾乎所有人都聽過這句話，當我們確定被聘用跟公司談工資時，他們都會說“如果以后你業(yè)績突出、你的報酬也會相應增加的”，特別是當?shù)谝淮握夜ぷ鞯臅r候大多數(shù)人會相信這些話，但是千萬別相信。
所以，找工作時千萬不要心軟，多爭取一些基本工資，因為這是你的所有。
2.有什么事情，千萬不要都和HR說。
我在公司看過很多員工找人力資源部經(jīng)理談話，而且人力資源部員工可能會定期找員工談話。但是請你記住， 公司人力資源部并不是你的傾訴對象，不要什么事情傾盤而出，要學會保護自己。
記?。撼霈F(xiàn)問題首先找自己的領導解決，不是先來人力資源部！
3.你的能力很出色，但不要一味展現(xiàn)自己的能力
很多公司在招聘員工或對外宣傳時說我們公司注重員工的能力，提倡員工能發(fā)揮自己的主觀能動性 (確實有一些公司是提倡創(chuàng)新的，但是極少數(shù)，大部分都只是打打口號而已，呵呵呵)。
但是請注意：公司或你的領導倒希望先看到你的忠誠，而不是顯擺自己的能力。不管你的目的是什么，這個并不重要，如果你一貫展示你的能力，很有可能上司覺得你賣弄小聰明、他寧愿要一個愚笨但對自己忠誠的人。
4.財務和領導都會看報銷單的
你讓你的領導在你的報銷單上簽字的時候，其實大部分情況下領導們都會看你報銷的金額，而且如果他們愿意的話財務部門可以隨時提供每個人的報銷明細。
在公司里面貪小便宜的人，餐費、交通費里總是放著一些自己私人用的費用，或許這些費用只有100元，但正是這些小錢會壞了你的前程。
5.在工作場合中透露私事很危險
現(xiàn)在我們大部分人有太多時間跟同事一起過，我們跟同事在一起的時間有時甚至超過跟家人在一起的時間，這種情況使我們有時分不清公事和私事，跟同事分享自己孩子養(yǎng)育問題，個人健康問題，經(jīng)濟上遇到的一些困難等，但是請記住，職場就是職場，你這樣做很危險，要問為什么，不需要解釋。
6.如果你與老板作對，必然會被逐出公司大門
在公司里有一個對你產(chǎn)生很大影響的人，如果沒有他的支持你不能得到公司的認可，晉升也很難甚至有可能丟掉你的工作，他就是你的頂頭上司?；蛟S你的上司沒有你聰明、或許你的上司能力沒有你強，但是既然他能上升到那個位置就說明他必然有一些其他方面的能力，領導力或組織管理能力或對公司的忠誠，當上司和你產(chǎn)生沖突時公司會站在你上司這一邊，請你記住這一點。
所以，不管碰到什么樣的上司，如果你還想呆在這個部門，呆在這個公司，你需要配合你的上司，這樣他會幫你打開一扇機會的門。
7.公司郵件很危險，別做壞事!
在公司里面我經(jīng)常收到一些群發(fā)的搞笑郵件，如果以前你給同事群發(fā)過這些郵件，我建議你以后不要再發(fā)了。因為你經(jīng)常發(fā)這些會讓別人覺得你整天沒事做，所以才發(fā)這種郵件?；蛟S收到這些郵件的他(或她)把這個郵件轉發(fā)給一些領導了，或許他也是為了讓領導搞笑、高興，但是領導們可不會這么想，你在領導的眼里會變成整天無所事事的人的。
8.我努力工作公司會給我加薪? No，你必須要求!
這個其實都不用解釋對于工資，公司和員工之間永遠都不能達到雙贏，很多人對自己目前的工資并不滿意。那么怎么辦呢? 等著公司給你加薪?很多人認為如果我做好自己的事情，我出業(yè)績了，公司肯定會給我加薪，是的，公司會給你加薪，但是~~ 加薪的幅度肯定不能滿足你的期望。
9. 加薪必須要求，那晉升呢? NO,千萬要管好自己的嘴巴~~
既然說加薪必須要求，那晉升呢?這個千萬不能要求，一旦你申請或要求晉升機會，它就會與你失之交臂，晉升不是要求的，而是上司通過認真考慮之后給予你的。
難道要坐等嗎?當然不是，你可以主動負責一些重要的項目、要提出幫助其他部門面臨的棘手的項目等，一定要抓住機會讓上司看到你的能力，看到你的熱情。
10.如果遇到新上司要積極配合他
很多時候新上司赴任以后下屬員工都期望新來的上司適應部門原來的工作方式，但是這種事情不會發(fā)生的，大部分新上司都會對目前的工作方式進行變更，這種時候千萬不要帶頭抵觸或提意見，所謂新官上任三把火，這時候你要做的是積極配合他，如果別的員工有不滿情緒，你應該要中間周旋一下，這樣新上司會覺得你是站在他這一邊的，這個第一印象特別重要。
在這里你要記住一點的是，新上司來了熟悉業(yè)務的時候對你來說是一個很好的表現(xiàn)自己的機會，記住，少說，默默配合新上司的工作，他會把這些都會記在心里的。
11. 想成為公司中最有價值的員工?那你就必須停止說“我做不了”而主動請纓
是不是人人都想成為公司的MVP? 那你必須要停止說"我做不了"而主動請纓，每次上司給你分配任務的時候你是不是說“我沒做過這個，我做不了這個”或“我現(xiàn)在沒時間這個”。如果你習慣性的說"我做不了"，過一段時間以后他會覺得"給你任務你肯定說做不了"，所以干脆不給你指派任務。
如果你們部門里有所有人都不想做的項目或任務，如果你主動請纓接收這個"燙山芋"，那領導會對你刮目相看，給予你很好的評價的，當然這種燙山芋不需要太多，只要一個就可以。
12. 想要脫穎而出?讓領導感到150%滿足感
如果你只是按照領導說的話100% 執(zhí)行, 那你永遠也無法脫穎而出。在公司做領導給你分配的任務的時候,一定要多長一個心眼, 除了他布置的任務以外, 你可以提出你的建議或者是一些改善意見, 而且完成度不能是100%, 而是要達到150%。
很多人都覺得你只要做好領導分配的任務讓你的領導滿足100%, 做好自己分內(nèi)的事情就可以了,但是如果這樣做, 你在職場永遠不能混好。
13. 你們公司允許言論自由嗎?職場沒有言論自由
很多時候開會的時候總經(jīng)理會說“大家暢所欲言吧，我會盡力滿足你們的要求、盡量解決你們所提的意見”，千萬不要陷進這個陷阱。大多數(shù)時候公司是沒有言論自由的，特別是當你對公司的政策說出了真實的想法，在公開場合上反對公司的政策制度，公司會視你為影響公司氛圍的反動派，他們覺得你很危險所以通過一些方法讓你打包走人的。
經(jīng)常看到一些人在電梯里跟同事或朋友說公司里面的事情，這個是一個很不專業(yè)的行為，不管你是在你辦公室的電梯還是在客戶公司電梯，跟你一起乘坐電梯的人有可能是你上司的朋友，重要的客戶，反對或不滿的話語千萬不要在電梯里面說，不然到時候你都不知道自己為什么死得這么快了。
14. 你的辦公桌專業(yè)化嗎?
現(xiàn)在大部分外企的辦公桌都是一格一格的小格子，或許你認為辦公桌是我私人的地方，我想放什么就放什么，但是請注意，辦公桌也是體現(xiàn)你價值的地方，所以要讓你的辦公桌也變得專業(yè)化。
不能太亂，你懂的！
不能太整潔，如果你辦公桌上什么都沒有太整潔了，那別人會覺得你根本沒事做。
不能有太多裝飾品。
跟業(yè)務無關或跟你的調(diào)不符的書籍千萬不要放在讓人看到的地方。
返回 2015-10-22
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