HR知識
簡歷里千萬不要出現這些
你知道你的簡歷里哪些詞語會在不經意間惹惱招聘者嗎？
動詞列表是簡歷編寫指南里保留的項目，查詢還發(fā)現：簡歷里盡可能的堆滿動詞、形容詞和副詞的求職成功率更高。簡直一切的人事司理都喜愛挑選有用的字句，而不是花樣繁多的詞采的簡歷。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
簡歷中的幾個字也會惹惱人事司理，而回絕繼續(xù)讀簡歷。有相當多的人事司理以及招聘人員都承認，他們心里有一個單子，上面列著讓他們討厭的字句。
盡管他們都說自個不太可能由于這些字句而徹底回絕應聘人員，可是他們信任，利用這些字句來揄揚的簡歷給人留下印象還不如沒有這些字句的。我在本期專欄里總結了一些比如。
例如，有一個IT公司的人事司理從前說過，她歷來都不喜愛在簡歷上看到幫忙( Assist 或者 Assisted )這么的字眼?！肝蚁胫赖氖菓溉藛T (詳細)做了啥，而不是他們怎樣幫忙做了啥。假如他們對某項使命滿意了解，并且想放到簡歷里，他們就應該運用比‘幫忙’非常好的字，」她解釋說。
一篇對于作業(yè)的談論主張將任何「幫忙」這么的表述改為非常詳細的內容，闡明應聘者在「幫忙」的時分做了啥。例如，假如你幫忙市場部主任研討哪些自個數 字助理( PDA )可以滿意部分的需求，那么你就可以在簡歷中這么寫：「為市場部研討 PDA .」這么修正今后就闡明了詳細的內容。
出于和「幫忙」一樣的理由，人事司理不會喜愛「實驗( experimental )」這個字。沒有人想聽你測驗做過啥——只想聽你完成了啥。你不應該寫「試用了新的局域網(LAN)管理軟件」，而應該說「評價了 LAN 管理軟件?！?/span>
大多數人事司理不喜愛聽到任何描繪或人怎樣好地完成了某項使命的字眼。他們說自個期望了解這自個有關的技術，并且期望自個才是這自個作業(yè)效果的評判者。 因而，像巧妙地（Skillfully )、有用地( Effectively )、細心地( Carefully )、迅速地( Quickly )、專業(yè)的 ( Expert )、高超的( Mastered )，以及類似的字都會畫蛇添足。
在上面所說到的一切字中心，任何由技術( Skill )衍生出來的詞——尤其是巧妙地( Skillfully )——只會引起更多的訕笑而不是(會意的)的大笑。雇主和招聘人員更期望在應聘者簡歷里看到的是謙善而不是揄揚。
「假如你對它并不很在行，那么你為啥要把它放進簡歷里呢？」一位招聘人員如是說。
所以了解了這些后，在今后的簡歷中就要盡量避免呈現這些字眼以進步你面試的命中率。卓眾獵頭是深圳獵頭中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
返回 2015-09-26
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