近年來，黑龍江北安市圍繞新時代公務員隊伍建設工作要求，從專業(yè)培訓、搭建平臺、政策激勵等方面入手，持續(xù)打牢公務員成長成才根基，北安市公務員隊伍整體業(yè)務素質不斷提高。

從“實”出發(fā)，聚焦能力提升“補短板”。堅持政治為先，科學設置課程內容，把思想政治教育作為首要培訓任務，同時將誠信教育、保密安全、數字經濟等專業(yè)課程納入培訓課程。依托“1+11+N”培訓模式，以市級培訓為主體，每年通過“線上+線下”的形式開展一次在職培訓，同時指導市場監(jiān)督管理局、公檢法等11家行業(yè)部門，結合本單位行業(yè)特點開展精準業(yè)務培訓，指導各單位多點位、分散式開展專門業(yè)務培訓，采取以點帶面、點面共進的形式，平均每年開展專門業(yè)務培訓20余期，全面提升公務員業(yè)務能力。

從“績”出發(fā)，聚焦擔當實干“展作為”。深入開展公務員綜合能力素質提升工程，堅持把重點任務一線和急難險重工作作為培養(yǎng)鍛煉公務員的主要渠道和實踐陣地，緊盯公務員素質提升需求，促進公務員扛重活、打硬仗、敢擔當、善作為。近年來，通過掛職鍛煉、輪崗交流等方式，選派公務員到鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)、經濟普查等專業(yè)性強、綜合素質要求高的崗位上歷練，切實讓公務員在急難險重崗位上“強筋壯骨”。通過多崗位、多層次、多領域實踐鍛煉，助力公務員綜合素質和業(yè)務能力“提檔加速”。

從“用”出發(fā)，聚焦事業(yè)為上“用好材”。充分釋放職務與職級并行政策紅利，發(fā)揮職級職數資源“杠桿”作用，激勵公務員攻堅克難、擔當作為。近年來，為實績突出、干部群眾口碑好、善于攻堅克難基層公務員晉升職級700余人次。采取“平時考核+年度考核”相結合的方式，精準掌握公務員日常表現和階段性任務完成情況，樹牢實干實績、事業(yè)為先鮮明導向，及時獎優(yōu)罰劣，對工作中表現突出、能擔重任的積極給予政策激勵。

從“心”出發(fā)，聚焦待遇保障“有溫度”。積極落實談心談話制度，及時掌握公務員工作情況、生活狀態(tài)，加強心理干預，對存在苗頭性心理問題的及時疏導教育，積極為他們解決實際困難。近年來，已有80余人次參與日常談話、任免職談話、心理疏導談話等活動。加強全周期教育監(jiān)督，積極落實公務員八小時以外監(jiān)督管理，及時提醒糾偏，持續(xù)改進工作作風。（北安市委組織部）