年薪百萬的人，一定是標準的高級人才。他們是怎么成為高級人才的呢，他們身上一定有一些共同點，是值得我們?nèi)W習的。卓眾獵頭跟大家分享以下文章，也許就能知道，一個高級人才的標準是什么：

1、逆向思維能力

面對工作中遇到的新問題，一時又找不到解決方法，他們擅長用逆向思維辦法去探索解決問題的途徑，清楚具體業(yè)務(wù)，比上司更容易找出問題的節(jié)點。采用逆向思維找尋問題的解決方法，會更容易從問題中解脫出來。

 

2、換位思考能力

在考慮解決問題的方案時，一般人都是站在自己的立場上處理，而他們卻總會自覺地站在公司或老板的立場去考慮解決問題的方案。作為公司或老板，解決問題的出發(fā)點首先考慮的是如何避免類似問題的重復出現(xiàn)。

只有站在公司的角度去考慮解決方案，才是一個比較徹底的解決方案。能始終站在公司或老板的立場上去醞釀解決問題的方案，逐漸地他們便成為可以信賴的人。

 

3、總結(jié)能力

對問題的分析、歸納、總結(jié)能力比常人強，總能找出規(guī)律性的東西，并駕馭事物，從而達到事半功倍的效果。

 

4、簡潔的文書編寫能力

老板通常都沒時間閱讀冗長的文書。因此，學會編寫簡潔的文字報告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要。即便是再復雜的問題，他們也能將其濃縮闡述在一頁 A4紙上。有必要詳細說明的問題，再用附件形式附在報告或表格后面。

 

5、信息資料收集能力

他們很在意收集各類信息資料，包括各種政策、報告、計劃、方案、統(tǒng)計報表、業(yè)務(wù)流程、管理制度、考核方法等。尤其重視競爭對手的信息。

任何成熱的業(yè)務(wù)流程本身就是很多經(jīng)驗和教訓的積累，遇到用時，就可以信手拈來。這在任何教科書上是無法找到的，也不是那個老師能夠傳授的。

 

6、解決問題的方案

遇到問題，他們不會讓領(lǐng)導做“問答題”而是做“選擇題”。常人遇到問題，首先是向領(lǐng)導匯報、請示解決辦法。帶著耳朵聽領(lǐng)導告知具體操作步驟。這就叫讓領(lǐng)導做“問答題”。

而他們常帶著自己擬定好的多個解決問題方案供領(lǐng)導選擇、定奪。這就是常說的給領(lǐng)導出“選擇題”。領(lǐng)導顯然更喜歡做的是“選擇題”。

 

7、目標調(diào)整能力

當個人目標在一個組織里無法實現(xiàn)，且又暫時不能擺脫這一環(huán)境時，他們住往會調(diào)整短期目標，并且將該目標與公司的發(fā)展目標有機地結(jié)合起來。

這樣，大家的觀點就容易接近，或取得一致，就會有共同語言，就會干的歡陜。反過來，別人也就會樂于接受他們。

 

8、超強的自我安慰能力

遇到失敗、挫折和打擊，他們常能自我安慰和解脫。還會迅速總結(jié)經(jīng)驗教訓，而堅信情況會發(fā)生變化。

他們信條是：塞翁失馬，安知非福，或上帝在為你關(guān)上一扇門的同時，一定會為你打開一扇窗。

 

9、書面溝通能力

當發(fā)現(xiàn)與老板面對面的溝通效果不佳時，他們會采用遷回的辦法，如電子郵件，或書面信函、報告的形式嘗試溝通一番。

書面溝通有時可以達到面對面語言溝通所無法達到的效果?？梢暂^為全面地闡述想要表達的觀點、建議和方法。

達到讓老板聽你把話講完，而不是打斷你的講話，或被其臺上的電話打斷你的思路。也可方便地讓老板選擇一個其認為空閑的時候來“聆聽”你的“嘮叨”。

 

10、企業(yè)文化的適應(yīng)能力

他們對新組織的企業(yè)文化都會有很強的適應(yīng)能力。換個新企業(yè)猶如換個辦公地點，照樣能如魚得水般地干得歡暢并被委以重用。

 

11、崗位變化的承受能力

競爭的加劇，經(jīng)營風險的加大，企業(yè)的成敗可在一朝一夕之間發(fā)生。對他們來講，崗位的變化，甚至于飯碗的丟失都無所畏懼。

他們承受崗位變化的能力也是常人所無法比擬的。在他們看來，這不僅是個人發(fā)展的問題，更是一種生存能力的問題。

 

12、客觀對待忠誠

從他們身上你會發(fā)現(xiàn)對組織的忠誠。他們清楚地意識到忠誠并不僅僅有益于組織和老板，最大的受益者是自己。

責任感和對組織的忠誠習慣一旦養(yǎng)成，會使他有了成為一個值得信賴的人，可以被委以重任的人。他們更清楚投資忠誠得到的回報率其實是很高的。

 

13、積極尋求培訓和實踐的機會

他們很看重培訓的機會，住住在招聘時就會詢問公司是杏有提供培訓的機會。善于抓住任何培訓機會。

一個企業(yè)，如果它的薪酬福利暫時沒有達到滿意的程度，但卻有許多培訓和實踐的機會，他們也會一試。畢競，有些經(jīng)驗不是用錢所能買回來的。

 

14、勇于接受份外之事

任何一次鍛煉的機會他們都不輕言放棄，今天的份外，或許就是明天的份內(nèi)之事。?？匆娝麄冇赂山邮軇e人不愿接的份外之事，并努力尋求一個圓滿的結(jié)果。

 

15、職業(yè)精神

他們身上有一種高效、敬業(yè)和忠誠的職業(yè)精神。主要表現(xiàn)為:思維方式現(xiàn)代化，擁用先進的管理理念并能將其運用于經(jīng)營實踐中。言行舉止無私心，在公司的業(yè)務(wù)活動中從不攙雜個人私心。