沒有團(tuán)隊就沒有成功，故此招聘員工是一件非常值得注意的事情。美國一家100多人的戰(zhàn)略溝通公司，Peppercomm的共同創(chuàng)始人Steve Cody，最近在INC上分享了他多年的招聘經(jīng)驗。Steve Cody在過去的這些年里，面試了上百個求職者?？偨Y(jié)了你應(yīng)該不惜一切代價避免的幾種面試者，現(xiàn)在卓眾獵頭跟大家分享分享：

1.父母陪同的80后

這是一個由母親陪同來面試的女生，在接待區(qū)耐心的等待，然后問之后會怎樣。感謝你的到來，媽媽，但是我的企業(yè)需要成熟的，有行動能力的成年人。

2.“有什么提供給我的？”的人

這種人更感興趣假期、病假、升職、職位和提升，而不是對公司的貢獻(xiàn)。抱歉，小伙子，團(tuán)隊沒有“我”。

3.空洞的表現(xiàn)主義者

求職者缺乏事先了解你公司的動力，就不能在面試中至少提出一個有見識的問題。結(jié)果，當(dāng)問是否他有自己的問題時，他的回答只能用瞪瞪眼來回饋。抱歉，但是公司在那個時刻不是招聘收費站的收費員。

4.喋喋不休的人

一些求職者在一場面試中只是從不停止說話。雖然面試官理解他們想突出他們技能和成就的需要，喋喋不休的人需要每隔一段時間演奏終止符。

5.惜字如金的人

這種人被稱為回答一個字的人。公司會尊重好的傾聽者，但是他們也會喜歡一點更有深度的反饋，而不是一個“嗯”。

6.言過其實的人

這個人在他的簡歷中只是想夸大一點事實。相當(dāng)簡單就能看出言過其實的人，而且在面試中更容易在一個所謂的“重大成就”上就把其篩出來。多問一些，他總會退下來，承認(rèn)一些更適當(dāng)?shù)慕?jīng)歷。

7.變色龍樣的人

Steve的公司現(xiàn)在以許多新的，和不斷演化的服務(wù)提供為特點。這對變色龍的人是好的，因為他會接受任何部門的任何工作。雖然Steve的公司喜歡心胸開闊的人，但他們也趨向招聘那些真知道他們喜歡和不喜歡什么的潛在員工。他們不會嘗試為所有的人做所有的事情，他們也不會招聘這些想的人。所以，變色龍不適應(yīng)。

8.戲劇皇后

這種求職者在沒有預(yù)約面試和即刻的面試要求下，會偶爾造訪公司辦公室。這種進(jìn)取精神在公共關(guān)系上是值得表揚的，但是戲劇皇后很清楚會不顧一切地謀求注意。Steve一般建議這樣的人應(yīng)該去拜訪好萊塢和Vine的高層。

9.即席創(chuàng)作的國王

這種人會大步流星來面試，完全沒有準(zhǔn)備去談?wù)撍南嚓P(guān)工作經(jīng)歷。他也是一個這些詞“嗯”，“像”和“完全地”狂熱愛好者。Steve并不認(rèn)為這樣的人曾經(jīng)有過工作。

10.草率的人

這種人只是不愿意對他說的和寫的進(jìn)行二次檢查。在Steve的公司最近收購了兩家更小的公司以后，一個草率的人給Steve發(fā)了一個留言，在他們的“指控”上祝賀他。草率的人就是真正的老鼠屎，他們的懶惰是有傳染性的，如果在整個公司傳播開來，可能致命。

不知道你在面試中，是否會發(fā)現(xiàn)以上這些特點的人? 或者你會發(fā)現(xiàn)其他特點的人也是對企業(yè)有害的，那么也請一起分享出來。企業(yè)家常常會因為一次錯誤的關(guān)鍵招聘，讓整個企業(yè)的發(fā)展受到危害。