1、正規(guī)統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，4年以上從事薪酬工作經(jīng)驗，精通薪酬管理，熟悉薪酬管理工具。
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、保險福利待遇方面的法律法規(guī)及政策；
4、工作原則性強，邏輯思維嚴謹，較強的數(shù)據(jù)分析能力、數(shù)據(jù)敏感性和保密意識;
5、有生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先