基本崗位職責(zé)：
1、分析評估人才需求，制定并實施所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)條線的招聘方案，推動目前達(dá)成；
2、直接負(fù)責(zé)總部層面人員需求的滿足，組織資源，協(xié)調(diào)HRBP及區(qū)域公司實施專項招聘；
3、基于應(yīng)用的目的分析關(guān)鍵招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程、招聘渠道，提升招聘效率；
4、基于所負(fù)責(zé)條線的崗位特點，開發(fā)及優(yōu)化人員評價工具。
不同業(yè)務(wù)條線差異化職責(zé)：
IT/互聯(lián)網(wǎng)
1、負(fù)責(zé)信息技術(shù)類專業(yè)崗位的招聘；
2、拓展、維護專業(yè)崗位招聘渠道及人脈圈，定期研究行業(yè)發(fā)展動態(tài)，手機行業(yè)內(nèi)人才信息，建立關(guān)鍵崗位人才庫。
財務(wù)/金融
1、負(fù)責(zé)財務(wù)/金融類專業(yè)崗位的招聘；
2、拓展、維護專業(yè)崗位招聘渠道及人脈圈，定期研究行業(yè)發(fā)展動態(tài)，手機行業(yè)內(nèi)人才信息，建立關(guān)鍵崗位人才庫。
綜合業(yè)務(wù)
1、指導(dǎo)、推動區(qū)域公司開展人才引進及資源整合工作；
2、主導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，優(yōu)化、評估考核指標(biāo)和報表體系；
3、管理校園招聘和實習(xí)生項目。