1.負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2.遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度、流程、崗位職責(zé)，擬定相關(guān)的合同協(xié)議，人事制度和員工手冊的制定和修改。
3.負(fù)責(zé)公司全面的人事工作，制定招聘計劃、招聘程序，維護(hù)和拓展招聘渠道，職位的刷新和發(fā)布，簡歷篩選及搜索，面試通知，初試面談，面試總結(jié)，復(fù)試推薦及安排等。
4.做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作；
5.根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）， 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
6.做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；
7.根據(jù)公司的相關(guān)流程，辦理公司所有員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽和職位變動，處理人事勞動糾紛；
8.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)手續(xù)，逐步建立公司的培訓(xùn)計劃和體系，并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司內(nèi)部的其他各種活動；
9.監(jiān)督和協(xié)調(diào)公司各部門對各項制度的執(zhí)行和管理工作，完善公司員工關(guān)系管理及團(tuán)隊建設(shè)；
10.負(fù)責(zé)落實勞動安全保護(hù)，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償；
11.落實員工福利、獎金等的正確發(fā)放；
12.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；
13.根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
14.積極完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。