1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，建立并完善公司人力資源管理體系；
2、根據(jù)公司的戰(zhàn)略要求，在整合公司各項資源的基礎(chǔ)上，搭建、調(diào)整、優(yōu) 化公司組織架構(gòu)，梳理公司業(yè)務(wù)流程，保證各類資源的有序銜接，致力 于提高公司的綜合管理水平；
3、熟練運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的人力資源管理體系，制定適合本公司的薪資 以及考核體系，指導(dǎo)各部門進(jìn)行人力資源管理，持續(xù)提升公司人力資源 方面的競爭力；
4、完成公司人才引進(jìn)及招聘計劃，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)；
5、組織和推動公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，提供有利的人文環(huán)境，加強(qiáng)企業(yè) 凝聚力；
6、公司安排的其它相關(guān)工作。