任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先;
2、具備5年以上人力資源經(jīng)理或相關(guān)職位的工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理的各個領(lǐng)域，對物流行業(yè)有充分了解;
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，了解國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;
4、具備客戶意識、結(jié)果導(dǎo)向，善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成，具備出色的多任務(wù)、多角色溝通平衡能力;
5、熟悉勞動法律法規(guī)和相關(guān)政策，具備豐富的勞動爭議處理經(jīng)驗;
6、具備出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級的員工進(jìn)行有效的溝通和合作;
7、具備較強(qiáng)的分析和解決問題的能力，能夠獨立思考和做出決策;
8、熟練使用辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)，具備數(shù)據(jù)分析和報告撰寫能力;
9、具備團(tuán)隊合作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠激勵和管理團(tuán)隊成員，推動工作的完成。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，確保與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。
2、招聘和選拔優(yōu)秀的人才，建立和維護(hù)良好的員工招聘渠道，以滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。
3、設(shè)計和實施全面的培訓(xùn)計劃，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展計劃，提高員工的綜合素質(zhì)和能力。
4、管理員工績效評估和薪酬福利體系，確保公平、公正和有竟?fàn)幜Φ募顧C(jī)制。
5、建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，提供必要的支持和解決方案。
6、制定和執(zhí)行員工離職流程，包括離職手續(xù)辦理、知識轉(zhuǎn)移和離職面談等。
7、監(jiān)督和管理人力資源部門的日常運營，確保高效和順暢的工作流程。
8、參與制定和執(zhí)行公司的組織架構(gòu)和人員編制計劃，優(yōu)化人力資源配置。
9、跟蹤和分析人力資源管理數(shù)據(jù)，提供相關(guān)報告和建議，為公司決策提供支持。 |