崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；
2.全面負(fù)責(zé)部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
3.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
4.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
5.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，推動核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計劃，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備；
6.及時處理公司人事管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事項(xiàng)。
二、任職要求：
1.人力資源管理、管理類、行政管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷；
2.十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源全盤管理；
3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，制造行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先考慮；
4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、抗壓能力及執(zhí)行能力等。 |