- （一）崗位職責 1、負責技術(shù)崗位招聘管理工作，據(jù)集團人力需求制訂實施人員招聘計劃和招聘預算，負責人員編制計劃合理執(zhí)行，人員配置與管理，負責招聘部門下轄員工的工作調(diào)配，力求達到最佳績效；
2、招聘體系及制度建設，建立健全的招聘體系，根據(jù)集團實際建立完善的招聘管理制度。
3、招聘規(guī)劃及策略管理，根據(jù)集團人力需求制定合理的招聘計劃；
4、招聘渠道管理，招聘渠道信息維護及關(guān)系維護；
5、根據(jù)各階段人力需求初步制訂合理預算，招聘渠道信息維護及關(guān)系維護。
（二）任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2、10年以上中大型制造行業(yè)的招聘工作經(jīng)驗，具備較強的抗壓能力及業(yè)績交付能力；
3、精通各種招聘渠道，善于整合資源，深入挖掘渠道;
4、具備優(yōu)秀的團隊協(xié)作以及組織策劃能力，有團隊搭建經(jīng)驗；
|