職位概述
- 1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助制定人力資源規(guī)劃，并制訂中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃；
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等）；
3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司各級(jí)人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
4、負(fù)責(zé)公司中長(zhǎng)期人才培養(yǎng)、選拔與企業(yè)文化建設(shè)。
5、負(fù)責(zé)日常人事工作的管理協(xié)調(diào)。
任職資格：
1、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型生產(chǎn)制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；薪酬模塊具有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
2、具有較強(qiáng)的管理能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，具有很強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力；
3、性格外向陽(yáng)光，善于表達(dá)溝通；
4、有從0到1組織搭建工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
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