- 崗位職責(zé)簡述：
1、制定部門的建設(shè)與規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)有關(guān)的新理念、新技術(shù)、新工藝、新材料等；
3、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的新技術(shù)迭代、論證、開發(fā)、設(shè)計(jì)工作；
4、評估產(chǎn)品研發(fā)的硬件技術(shù)可行性及風(fēng)險分析，并組織對下屬提供的方案進(jìn)行評審工作；
5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)和制定，負(fù)責(zé)產(chǎn)品測試的改良；
6、負(fù)責(zé)按項(xiàng)目研發(fā)進(jìn)度的安排開發(fā)并輸出相應(yīng)的技術(shù)圖紙、問題清單、評審報告等技術(shù)資料；
7、組織評審質(zhì)量體系要求的技術(shù)文檔；
8、組織分析總結(jié)研發(fā)過程的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，形成經(jīng)驗(yàn)累積庫，以提高研發(fā)質(zhì)量；
9、負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計(jì)變更的技術(shù)審核，審核采購成本，采購量，運(yùn)輸成本；
10、硬件研發(fā)部的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、崗位定義、崗位職責(zé)要求、員工考核、資源調(diào)度；
11、協(xié)調(diào)各部門、各級人員之間的關(guān)系，創(chuàng)建良好的部門文化；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上硬件研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，3年以上技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)，有3C產(chǎn)品硬件研發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；熟悉硬件架構(gòu)設(shè)計(jì)，具備硬件研發(fā)流程體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的問題解決能力；
2、熟悉硬件架構(gòu)設(shè)計(jì)，具備硬件研發(fā)流程體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的解決問題能力；
3、具有完整的硬件架構(gòu)規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，對智能產(chǎn)品有深入理解；
4、具有良好的統(tǒng)籌能力與溝通能力，有較強(qiáng)的執(zhí)行力和學(xué)習(xí)能力，并能快速推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)程；
5、有較強(qiáng)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn).技術(shù)文檔編寫功底，為產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計(jì)提供建議方案和硬件設(shè)計(jì)創(chuàng)新；
6、具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心，具有團(tuán)隊(duì)精神，對工作充滿熱情。
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