- 崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃體系及人力投入策略，結(jié)合業(yè)務(wù)規(guī)模及人員配置標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)調(diào)實(shí)施所在組織開展年度人員規(guī)劃；
2、對現(xiàn)有報(bào)表進(jìn)行系統(tǒng)開發(fā)及應(yīng)用，定期檢查、監(jiān)控所在組織人員規(guī)劃執(zhí)行情況，提出改善建議，并督促改善；
3、制作月度人力資源分析報(bào)告，對效能關(guān)聯(lián)維度及異?，F(xiàn)象、指標(biāo)進(jìn)行分析，推動人員投入合理化；
4、監(jiān)控和推動人員規(guī)劃執(zhí)行情況，分析和推動編制管理規(guī)范化及合理化；
5、監(jiān)控人均效能，挖掘效能提升問題點(diǎn)，建議并指導(dǎo)相關(guān)組織解決效能問題；
6、組織開展組織效率相關(guān)項(xiàng)目性工作，協(xié)調(diào)各方資源予以推動實(shí)施，收集項(xiàng)目推動過程中的問題，提出改善措施，推動改善落地；
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)；
2、3年以上大型企業(yè)組織發(fā)展、組織效率工作經(jīng)驗(yàn)，具有物流行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟練掌握現(xiàn)代人力資源理論知識、流程及崗位評價(jià)、崗位分析、組織效率分析方法及工具；
4、熟練掌握OFFICE、SPSS等辦公和統(tǒng)計(jì)軟件的使用；邏輯分析及溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
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