崗位職責(zé)：
1、制定酒店人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。
3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作。
4、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系。
5、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟。
6、做好后勤管理工作，為員工提供良好的后勤保障。
7、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。
8、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
9、完成上級交辦的其他工作。
任職資格：
1、年齡：30-45歲。
2、學(xué)歷：大專及本科以上學(xué)歷。
3、工作經(jīng)驗：三年或以上同檔次同星級酒店所屬職務(wù)的工作管理經(jīng)驗。
4、基本素質(zhì)：品貌端正、形象氣質(zhì)佳，親和力強；熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。
5、語言：具有良好的溝通技巧，良好的口頭及書面表達(dá)能力。英語水平良好。 |