- 崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)協(xié)助上級起草、實施人力資源年度工作計劃；
2、負(fù)責(zé)日常招聘、培訓(xùn)、績效考核及員工關(guān)系工作的執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)傳達(dá)人力資源管理政策以及實施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析；
4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、支持下屬的日常工作，及時向上級反饋下屬崗位員工動態(tài)；
5、協(xié)助上級修訂各項人力資源管理制度，健全與完善人力資源各模塊檔案；
6、負(fù)責(zé)進(jìn)行事業(yè)部員工的離職訪談，并及時向上級提供改進(jìn)建議；
7、協(xié)助上級進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，營造良好的員工關(guān)系氛圍；
8、完成上級交辦的其它人力資源工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上管理經(jīng)驗；
3、熱愛招聘工作，能獨立完成招聘流程各環(huán)節(jié)工作；
4、熟悉人力資源各模塊工作流程和運作方式；
5、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；
6、熟悉國家勞動法律法規(guī)，具有較強(qiáng)的服從及服務(wù)意識；
7、良好的表達(dá)、協(xié)調(diào)能力，做事細(xì)致，有責(zé)任心；
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