- 崗位職責：
1、協(xié)助領導做好公司人力資源管理與組織建設，編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃；
2、負責統(tǒng)籌管理公司人力資源部相關工作，包括并不限于招聘、培訓、人員調配、薪酬、績效、員工關系處理等，合理安排部門內部分工，確保人力資源部各板塊工作有序開展；
3、負責完善公司人力資源管理體系，設計人力資源管理模式，修改和完善人力資源相關制度和流程，并監(jiān)督實施；
4、負責開展干部的選拔、任免、培養(yǎng)、考核、獎懲、調配等工作，持續(xù)推進公司人才隊伍建設；
5、負責管控人力資源各項費用的支出，監(jiān)督企業(yè)人力成本在合理范圍內；
6、負責保持與政府相關部門、外部相關企業(yè)的良好關系；
7、負責和協(xié)助部門、門店和工廠處理好員工關系問題，包括但不限于勞動關系、紀律管理、績效管理、服務與支持等。
8、完成公司領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、法律等相關專業(yè)，熟悉國家和地方政策法規(guī)，持有二級或以上人力資源管理師證書，中共黨員優(yōu)先；
2、8年以上人力資源管理工作經驗，其中3年以上在大型企業(yè)從事人力資源管理工作，精通人力資源全模塊工作流程，擅長至少2個以上模塊，對薪酬、績效和招聘配置精通者優(yōu)先，特別優(yōu)秀的可打破工作經驗限制；
3、有餐飲行業(yè)人力資源工作經驗者優(yōu)先考慮；
4、具有較強的溝通協(xié)調能力，較強的團隊領導能力和執(zhí)行力，較強的責任意識、公正意識和職業(yè)道德，抗壓能力強；
5、具有一定的文筆能力、邏輯思維和系統(tǒng)思考能力強；
6、熟悉基本的財務管理知識和法律知識。
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