崗位職責(zé)： 1、組織開(kāi)展公司人力資源盤點(diǎn)及人才需求調(diào)研工作，包括組織盤點(diǎn)和人才盤點(diǎn)，并撰寫(xiě)盤點(diǎn)報(bào)告。
2、制定各級(jí)后備人才整體選拔和培養(yǎng)規(guī)劃，包括設(shè)計(jì)制定各級(jí)后備人才選拔標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計(jì)后備人才選拔工具和方法及實(shí)施流程。
3、負(fù)責(zé)公司管理及專業(yè)序列能力素質(zhì)模型的維護(hù)及應(yīng)用工作，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展階段對(duì)人員能力的要求對(duì)各崗位序列能力素質(zhì)模型進(jìn)行優(yōu)化，應(yīng)用能力素質(zhì)模型對(duì)關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行能力評(píng)估，為發(fā)展和任用提供建議。
4、負(fù)責(zé)公司人才測(cè)評(píng)體系的設(shè)計(jì)和優(yōu)化，包括各級(jí)、各類人員測(cè)評(píng)工具的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)和優(yōu)化以及外部測(cè)評(píng)工具的應(yīng)用和管理，開(kāi)展實(shí)施人才測(cè)評(píng)及管理工作，并撰寫(xiě)測(cè)評(píng)報(bào)告。
5、根據(jù)年度崗位設(shè)置情況，組織澄清崗位職責(zé)，更新崗位說(shuō)明書(shū)，并指導(dǎo)應(yīng)用。
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先；
2、8年以上大中型人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上組織發(fā)展領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)，具備組織發(fā)展相關(guān)的組織與人才盤點(diǎn)、人才能力評(píng)估建設(shè)落地經(jīng)驗(yàn)；
3、精通企業(yè)人力資源管理相關(guān)理論知識(shí)，熟悉公司人力資源工作主要流程，掌握組織與人才發(fā)展核心方法論和任職資格體系建設(shè)方法；
4、有親和力，思維靈活，具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力及解決問(wèn)題的能力，良好的邏輯思維能力，高度的組織變化及人際敏感度，較強(qiáng)的責(zé)任感和抗壓能力。 |