職責(zé)描述：
1、公司戰(zhàn)略規(guī)劃編制，為戰(zhàn)略的制定提供研究支撐和決策支持。負(fù)責(zé)戰(zhàn)略研究和分析，關(guān)注行業(yè)和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，研究創(chuàng)新的產(chǎn)品和商業(yè)模式，產(chǎn)出研究報(bào)告，為業(yè)務(wù)的迭代和發(fā)展提供建議?；陉P(guān)鍵業(yè)務(wù)指標(biāo)，開展定性和定量的經(jīng)營分析，提出經(jīng)營優(yōu)化建議。公司重要戰(zhàn)略項(xiàng)目管理，推進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施和落地； 2、公司經(jīng)營管理，包括年度經(jīng)營計(jì)劃、年度目標(biāo)任務(wù)分解、經(jīng)營分析報(bào)告、重難點(diǎn)問題的推動(dòng)解決等；負(fù)責(zé)集團(tuán)化經(jīng)營管控體系的建設(shè)與管理，進(jìn)行管控頂層設(shè)計(jì)，優(yōu)化管控模式； 3、參與集團(tuán)授權(quán)體系建設(shè)，協(xié)助制訂集團(tuán)分授權(quán)管控方案與授權(quán)體系文件，厘清各類業(yè)務(wù)單位的管控界面; 4、參與集團(tuán)制度流程體系建設(shè)，推動(dòng)端到端業(yè)務(wù)流程的建設(shè)與優(yōu)化，制度框架設(shè)計(jì)與管理規(guī)則優(yōu)化，推動(dòng)和實(shí)施流程變革項(xiàng)目，挖掘流程潛在改善點(diǎn)。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上，管理類、經(jīng)濟(jì)類等相關(guān)專業(yè)； 2、3年以上知名管理咨詢公司工作經(jīng)驗(yàn)，咨詢公司包括：羅蘭貝格、四大咨詢板塊（德勤、安永、普華永道、畢馬威）、奧緯、IBM、埃森哲、賽普咨詢； 3、2年以上百強(qiáng)房企總部相關(guān)職能工作經(jīng)驗(yàn)，甲方企業(yè)相關(guān)職能工作時(shí)間累計(jì)要求4年以上； 4、具備較強(qiáng)的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力和邏輯分析能力，有較強(qiáng)的抗壓能力； 5、邏輯分析和系統(tǒng)性思考能力，高效的推進(jìn)執(zhí)行力。
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