一、崗位職責(zé) 1.具有國(guó)際視野，全網(wǎng)思維，精通品牌定位戰(zhàn)略，不僅能為事業(yè)部未來(lái)發(fā)展指明方向，制定出能形成市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的品牌定位與發(fā)展戰(zhàn)略，還善于審時(shí)度勢(shì)、因勢(shì)利導(dǎo)，化被動(dòng)為主動(dòng)，化危為機(jī)，帶領(lǐng)線上事業(yè)部健康可持續(xù)發(fā)展。 2.負(fù)責(zé)做好線上事業(yè)部的團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，能基于戰(zhàn)略規(guī)劃搭建可承接戰(zhàn)略的合理的組織架構(gòu)、選拔配置人才、打造專業(yè)化團(tuán)隊(duì)、設(shè)計(jì)高效的業(yè)務(wù)流程與內(nèi)容并組織實(shí)施到位。 3.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及客戶需求負(fù)責(zé)制定線上事業(yè)部的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和計(jì)劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施，達(dá)成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。能獨(dú)立組織完成對(duì)所屬團(tuán)隊(duì)各部門各崗位客觀而富有挑戰(zhàn)性績(jī)效指標(biāo)的制定，激發(fā)出團(tuán)隊(duì)活力與潛能。 4.基于對(duì)客戶需求、市場(chǎng)與技術(shù)變化及競(jìng)品優(yōu)劣勢(shì)等的研究，制定市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)品牌發(fā)展戰(zhàn)略，并組織實(shí)施到位。 5.負(fù)責(zé)線上事業(yè)部制度體系的建設(shè)。將所屬干部團(tuán)隊(duì)與專業(yè)化團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)化，將渠道和模式創(chuàng)新、品牌定位與推廣、客戶管理與特色服務(wù)、阿米巴落地等運(yùn)營(yíng)及風(fēng)控等實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化與流程化。負(fù)責(zé)建立線上事業(yè)部與現(xiàn)代化大企業(yè)接軌的管理體系（含信息化運(yùn)行體系，如CRM），并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施到位。 6.系統(tǒng)思考力強(qiáng)，能通過(guò)深入調(diào)查研究，迅速發(fā)現(xiàn)影響目標(biāo)達(dá)成的因素，如定位的問(wèn)題、產(chǎn)品的問(wèn)題、客戶導(dǎo)向的問(wèn)題、專業(yè)化的問(wèn)題、流程不暢的問(wèn)題等，提出系統(tǒng)解決方案，并組織優(yōu)化解決到位； 7.負(fù)責(zé)建立良好的內(nèi)外部人際關(guān)系。 二、任職要求 1.專業(yè)和學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，新聞、傳媒、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)。 2.工作經(jīng)歷：具有10年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。其中，5年以上市場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上300人左右團(tuán)隊(duì)的獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)管理經(jīng)驗(yàn)，有成功的市場(chǎng)細(xì)分、品牌定位策劃等經(jīng)歷。 3.專業(yè)技能：具有正確的底層邏輯、品牌思維、出色的團(tuán)隊(duì)建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)管理能力、敏感的商業(yè)和市場(chǎng)意識(shí)，分析問(wèn)題及解決問(wèn)題能力強(qiáng)，有很強(qiáng)的客戶服務(wù)意識(shí)、溝通談判能力、市場(chǎng)拓展能力、處理突發(fā)事件的應(yīng)變能力，高度的工作責(zé)任心和工作熱情，全面的資源挖掘整合能力。 4.基礎(chǔ)素質(zhì)：誠(chéng)信，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、不達(dá)目的不罷休、百折不撓的精神。 三、崗位亮點(diǎn) 1.六險(xiǎn)一金、五天工作制、品類豐富的員工食堂。 2.從1到100建設(shè)線上事業(yè)部，可以充分施展職業(yè)抱負(fù)。
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