崗位職責：
1、協(xié)助上級制定和修訂公司績效管理體系和方案，督導相關人員執(zhí)行；
2、協(xié)助績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程；
3、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表；
4、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結及工作述職會的組織，及時向各部門經理匯報績效考核工作進展情況；
5、協(xié)助相關部門和負責人做好全流程的人員考核及管理；
6、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據；
7、完成上級交辦的其他臨時性工作
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、 3-5年人事工作經驗，2年以上績效相關工作經驗，有房地產、中介服務等行業(yè)相關經驗者優(yōu)先；
3、熟練使用Excel等常見辦公軟件；
4、認真負責、踏實肯干、勤于思考，具備優(yōu)秀的溝通表達能力和組織協(xié)調能力、抗壓性強。 |