一、職責(zé)描述
1．制定集團(tuán)人力資源規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
2．研究、設(shè)計(jì)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，制定和完善集團(tuán)人力資源管理制度和體系；
3．負(fù)責(zé)集團(tuán)人才隊(duì)伍建設(shè)，能力模型搭建，培養(yǎng)挖掘優(yōu)秀人才，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃，確保集團(tuán)發(fā)展中所需的人才及時(shí)供應(yīng)；
4．根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，不斷優(yōu)化公司組織架構(gòu)，確保各級(jí)職責(zé)、崗位編制、人員設(shè)置科學(xué)；
5．完善集團(tuán)薪酬績(jī)效管理體系，制定、優(yōu)化各項(xiàng)績(jī)效管理方案；
6．分析人力成本現(xiàn)狀，建立、優(yōu)化集團(tuán)薪酬體系，制定人力成本管控方案并監(jiān)督落實(shí)；
7．及時(shí)處理管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
8．管理所在團(tuán)隊(duì)，確保各項(xiàng)人力資源工作執(zhí)行到位；
9．完成上級(jí)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。
二、任職要求
1．要求45歲以下，工商管理、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬至50歲；
2．8年以上上市公司集團(tuán)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型集團(tuán)公司（員工5000人以上）人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，有燃?xì)?、電力等同?lèi)型行業(yè)人資管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3．具備全面、完整的人力資源管理專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策法規(guī)，善于薪酬績(jī)效管理、人力成本控制及風(fēng)險(xiǎn)管理，能夠管理、指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
4．具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力和文字撰寫(xiě)能力；
5．具備較好的職業(yè)道德觀，能夠承擔(dān)較強(qiáng)的工作壓力。
三、職位權(quán)限
1.與集團(tuán)高管總經(jīng)理助理同職級(jí)，直接可向集團(tuán)總經(jīng)理、董事局主席匯報(bào)；
2.對(duì)集團(tuán)各部門(mén)人員包括中層管理人員的招聘錄用、崗位調(diào)配、薪酬福利、任免及考核有決定權(quán)或建議權(quán)；
3.對(duì)下屬公司高管的任免有決定權(quán)或建議權(quán)；
4.根據(jù)集團(tuán)崗位要求有權(quán)就人員招募、發(fā)展規(guī)劃、獎(jiǎng)懲體系、薪金福利、職務(wù)升降等人事管理政策提出建議，并參與決策。 |