工作職責(zé):
1.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的方向和重點，有針對性的進行人力資源支持工作；
2.負責(zé)業(yè)務(wù)部門組織架構(gòu)的優(yōu)化，崗位配置和職責(zé)的優(yōu)化調(diào)整；
3.滿足業(yè)務(wù)快速增長所需要的人員需求；
4.運用公司能力素質(zhì)模型組織開展人員的能力認證晉升等相關(guān)人才評估工作；
5.定期開展人員盤點工作，并進行人才梯隊建設(shè)，保障骨干員工的穩(wěn)定性；；
6.落實推進績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施辦法；
任職資格:
1.全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，化學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2.五年年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，在人才發(fā)展、績效考核、人才盤點等相關(guān)方面具備一定的經(jīng)驗，具備技術(shù)類相關(guān)團隊HRBP經(jīng)驗者更佳；
3.具備較強的溝通能力和人際敏感度，細致耐心，結(jié)果導(dǎo)向意識強，抗壓能力較強。 |