、搭建公司績效體系，編撰公司績效管理相關(guān)制度；
2、引入科學(xué)的績效考核工具和方法，制定部門績效考核方案，并組織開展考評相關(guān)工作；
3、對部門績效進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與診斷，并根據(jù)實(shí)際情況，幫助各部門落實(shí)組織績效改善工作；
4、負(fù)責(zé)績效管理相關(guān)政策及制度的宣導(dǎo)及落實(shí)，跟進(jìn)績效評估結(jié)果的運(yùn)用；
5、根據(jù)績效考核過程中出現(xiàn)的問題，不斷改進(jìn)和完善績效考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)；
6、協(xié)助上級不斷完善公司績效機(jī)制，并提出合理化建議。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，3年以上績效管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握人力資源績效專業(yè)知識，有完整項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、有獨(dú)立體系搭建的能力，具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理分析能力，了解勞動相關(guān)法律法規(guī)；
3、邏輯思維清晰、主動意識與責(zé)任心強(qiáng)、良好的組織協(xié)調(diào)及溝通能力。 |