崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司薪酬績效管理各項(xiàng)工作，完善薪酬績效管理制度，設(shè)計(jì)、搭建、完善、監(jiān)督公司績效考核管理體系，實(shí)施相關(guān)績效管理工作；
2. 負(fù)責(zé)制定公司薪資與福利政策、薪酬績效管理體系，員工激勵(lì)計(jì)劃的制定并推動(dòng)落地；
3. 負(fù)責(zé)市場(chǎng)薪酬調(diào)查、薪酬方案及薪酬水平確定，以確保公司薪酬在行業(yè)中具有一定的競爭性；
4. 負(fù)責(zé)績效計(jì)劃的制定與跟進(jìn)，績效結(jié)果審核、結(jié)果分析及績效改善；
5. 參與組織架構(gòu)的梳理，人才盤點(diǎn)等工作的推動(dòng)；
6. 年度薪酬預(yù)算的與調(diào)薪方案、獎(jiǎng)金福利制度的制定，關(guān)鍵崗位薪酬績效工作的推動(dòng)；
7. 根據(jù)業(yè)務(wù)特點(diǎn)，分析、優(yōu)化現(xiàn)有薪酬福利相關(guān)制度，為人力資源政策提供薪酬福利相關(guān)的改善建議與意見；
8. 負(fù)責(zé)薪酬、績效和激勵(lì)體系的運(yùn)行，并輔導(dǎo)各業(yè)務(wù)部門提高績效管理和績效激勵(lì)管理水平；
9. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、市場(chǎng)營銷、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)；
2. 10年以上產(chǎn)銷研企業(yè)薪酬績效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3. 對(duì)數(shù)據(jù)敏感度高，熟練使用各類辦公軟件；
4. 熟悉績效體系設(shè)計(jì)，對(duì)人力資源薪酬、績效模塊有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)相關(guān)模塊的工作；
5. 具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，以及良好的溝通表達(dá)能力、工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)；
6. 有主導(dǎo)推動(dòng)薪酬績效體系建設(shè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立開展工作；
7. 較強(qiáng)的跨部門溝通與協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的抗壓能力和數(shù)據(jù)分析能力。 |