崗位職責(zé)
1、參與制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問(wèn)題的決策，向公司提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；
2、負(fù)責(zé)公司人力行政工作的全面統(tǒng)籌管理，貫徹執(zhí)行公司經(jīng)營(yíng)理念、核心價(jià)值觀與管理思想；
3、搭建、完善公司人才培育體系和機(jī)制，落實(shí)人力資源儲(chǔ)備、評(píng)估、開(kāi)發(fā)與應(yīng)用，建立完善的激勵(lì)機(jī)制和溝通渠道，并組織企業(yè)文化的傳播與踐行，確保企業(yè)的可持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展；
4、根據(jù)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，同步優(yōu)化、完善人力資源與行政管理體系、管理模式，以及相關(guān)管理制度、流程。
任職資格
1、35-45歲，全日制本科及以上學(xué)歷，取得一二級(jí)人力資源管理師或相關(guān)中高級(jí)職稱者，學(xué)歷可放寬至大專(zhuān)；
2、5年以上大中型技術(shù)型企業(yè)人力行政統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)，有集團(tuán)化企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)（集團(tuán)總部）；
3、對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
4、具有扎實(shí)的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，精通企業(yè)人力招聘選拔、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、薪酬績(jī)效、員工管理、HRBP、人力成本預(yù)算等工作業(yè)務(wù)，且在中高層、以及中高端技術(shù)人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
5、具備優(yōu)秀的行政管理能力，為人有親和力、責(zé)任心、領(lǐng)導(dǎo)力、正能量，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力。 |