崗位職責(zé)
1、基于公司戰(zhàn)略推動組織轉(zhuǎn)型，統(tǒng)籌公司組織發(fā)展體系并持續(xù)迭代升級，不斷提升組織效能；
2、內(nèi)外部組織研究，結(jié)合公司行業(yè)發(fā)展態(tài)勢及公司發(fā)展需要，分析組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)發(fā)展的匹配度，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和人員配置；
3、協(xié)助組織管控，含組織管控方法論、管控問題診斷以及管控趨勢及管理手段分析；
4、協(xié)助搭建公司人才標準體系，含崗位體系、序列體系、職級體系和能力體系搭建和管理；
5、協(xié)助建立公司領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型，建立關(guān)鍵職能部門和崗位能力素質(zhì)模型，專項人才培養(yǎng)體系及其應(yīng)用體系；
6、為招聘、培訓(xùn)、績效及文化工作提供專業(yè)依據(jù)和建議。
崗位要求
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上組織發(fā)展/人才發(fā)展/戰(zhàn)略咨詢/干部管理等相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、具備干部管理或組織發(fā)展相關(guān)項目的運營推動經(jīng)驗，曾參與或主導(dǎo)OD項目規(guī)劃與落地，
3、熟練掌握各種組織與人才發(fā)展工具，對于組織診斷、人才評估、勝任素質(zhì)模型建立、核心崗位梯隊建設(shè)等有相關(guān)方法論和實操經(jīng)驗；
4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和理論基礎(chǔ)，尤其是組織設(shè)計、效能和診斷方面具備理論和工具功底；
5、對人力資本前沿探索有強烈的好奇心，強烈的使命感、自驅(qū)力、愛分享；
6、具備較強的抗壓能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、方案撰寫能力、成熟穩(wěn)重。 |