職位概述
- 1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人才戰(zhàn)略規(guī)劃并推動(dòng)落實(shí)，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障；
2、建立健全人力資源管理體系和制度，完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實(shí)施及監(jiān)督；
3、建立健全績效管理 體系，制訂績效考核制度，組織實(shí)施績效考核，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制；
4 、建立健全薪酬管理體系，制訂并完善薪酬福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度；
5、設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)與發(fā)展體系，通過組織和實(shí)施各類培訓(xùn)，提高管理層管理水平，提升員工的能力和組織效益；
6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，制定后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；
7、定期對集團(tuán)的人力資源狀況進(jìn)行分析，管控人力資源成本，定期為集團(tuán)重大決策提供人力資源支持；
9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴；
10、負(fù)責(zé)集團(tuán)的整體企業(yè)文化建設(shè)，全面塑造、維護(hù)與傳播的企業(yè)文化，加強(qiáng)員工的凝聚力。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，10 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5 年以上同等崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療相關(guān)行業(yè)的從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先；
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
3、對數(shù)字敏感，邏輯思維能力強(qiáng)，具備對工作流程的塑造和改造的能力；
4、視野開闊、思路靈活，有善于溝通，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力、統(tǒng)籌分析能力；
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