崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)建立和健全集團(tuán)人力資源管理體系建設(shè)，并組織實施；
2、負(fù)責(zé)建立與完善集團(tuán)與子公司人力資源規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)、并組織實施；
3、根據(jù)集團(tuán)的中長期戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營計劃，協(xié)助制定集團(tuán)化管控模式、擬定、優(yōu)化集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)設(shè)置與部門崗位人員配置方案；
4、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)各中心完成定崗定編定員定責(zé)，協(xié)助下屬公司的定崗定編定員定責(zé)工作；
負(fù)責(zé)年度集團(tuán)的人力資源盤點（包括成本、效益分析），協(xié)助完成人力資源需求預(yù)
測，制定相關(guān)解決方案，并組織實施；
5、負(fù)責(zé)優(yōu)化集團(tuán)人才體系；
6、協(xié)助建立與完善集團(tuán)培訓(xùn)管理體系，優(yōu)化集團(tuán)培訓(xùn)計劃和預(yù)算；
7、負(fù)責(zé)集團(tuán)績效管理體系搭建及落地執(zhí)行工作；
8、負(fù)責(zé)勞動法規(guī)的研究，優(yōu)化集團(tuán)勞動用工制度。
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、心理學(xué)、人力資源等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上集團(tuán)同等職位工作經(jīng)驗；
3、熟悉國家及地區(qū)法律法規(guī)及政策；
4、精通人力資源管理的系統(tǒng)知識；
5、具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略理解能力及執(zhí)行推動力；
6、具備較強(qiáng)的項目組織、規(guī)劃能力。 |