職責描述：
1.負責中長期戰(zhàn)略規(guī)劃目標的組織分解，戰(zhàn)略舉措實施的跟進；
2.負責推動并實施組織架構變革，組織效能提升，經營創(chuàng)新等工作；
3.負責建立和優(yōu)化公司授權體系及運作機制，提供公司經營管理的方向和策略建議；
4.根據公司業(yè)務特點建立流程體系框架，進行流程再造，分類分級管理與規(guī)范，并不斷的維護和優(yōu)化，從流程角度協(xié)調部門的協(xié)同運作；
5.負責推動流程制度建設，并負責指導，協(xié)助各部門進行制度，規(guī)范，標準與流程的編寫工作；
6.根據公司IT系統(tǒng)現狀及流程線上實現狀況，實現流程線上化審批；
7.根據公司組織架構的設置，結合內部流程定期分析結果，編制各部門日常工作審批權限文件，并根據架構的修訂定期組織各項審批權限的評審，確保各項審批流程在風險控制及運作效率中達到平衡；
8.協(xié)調各部門日常業(yè)務流程運行中產生的問題，并跟蹤解決；
9.負責完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1.35周歲以下，全日制本科及以上學歷，工商管理、企業(yè)管理、項目管理、質量管理、信息管理等專業(yè)；
2.3年以上大型生產制造型企業(yè)計劃戰(zhàn)略管理、運營管理、流程制度管理工作經驗，經歷過組織變革、流程再造等變革管理實踐經驗者優(yōu)先；
3.能熟練操作word及EXCEL、PPT操作等辦公軟件；
4.具有良好的溝通能力、邏輯思維能力、分析解決問題能力；
5.工作嚴謹，抗壓性強，具有較強的應變能力及協(xié)調能力，良好的團隊合作精神。 |