工作職責(zé)：
1-參與HRBP標(biāo)準(zhǔn)化工作程序建設(shè) 2-招聘實(shí)施與管理
3-人員診斷與評(píng)估
4-績效考核實(shí)施
5-外部人力資源專業(yè)積累
任職要求：
教育程度：大學(xué)本科學(xué)歷及以上，人力資源管理、心理學(xué)或管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上大中型企業(yè)HRBP/招聘與配置專業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
知識(shí)要求：
1.精通人才招聘甄選、績效管理相關(guān)知識(shí)；
2.掌握國家勞動(dòng)用工政策和法規(guī)；
3.掌握房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)信息。
能力要求：
1.具備良好的溝通和語言表達(dá)能力；
2.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力、組織協(xié)調(diào)能力與綜合分析能力；
2.具備較強(qiáng)的責(zé)任感、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作態(tài)度。 |