崗位職責：
1、按照公司總體戰(zhàn)略要求及經(jīng)營發(fā)展目標，制定公司人力資源戰(zhàn)略及中長期人力資源規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、制定并完善人力資源管理的方針、政策和制度，并監(jiān)督執(zhí)行（包含招聘、績效、培訓、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等）；
3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
4、計劃和審核人力資源管理成本，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
5、全面負責公司的人事工作，對公司的組織架構和管理機制提出合理的調整建議。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關專業(yè)背景；
2、2-3年以上規(guī)范、成熟教育公司（2000人以上規(guī)模）的HRD工作經(jīng)驗，人事各模塊經(jīng)驗豐富；
3、以HRD或以上級別，經(jīng)歷過教育k12公司擴張階段，具備豐富的總部垂直分部的管理經(jīng)驗；
4、具有較強的宏觀戰(zhàn)略管理能力和統(tǒng)籌能力，擅長組織結構優(yōu)化、人力資源規(guī)劃、績效、等人力資源工作；
5、熟悉掌握運用國家和地方的相關法律法規(guī)；
6、有較高的親和力，人際洞察能力、復雜問題處理能力、激勵溝通能力、影響力、團隊管理組織能力；
7、有強烈的事業(yè)心及工作韌勁，抗壓能力強。 |