崗位職責：
1、 按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁定制集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，審核各子公司經(jīng)營計劃，并負責組織、實施集團日常運營及管理。
2、 根據(jù)集團經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，制定中、長期人力資源發(fā)展規(guī)劃。
3、 建立和完善人力資源管理系統(tǒng)，制定并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展）等。
4、 負責集團人力資源條線團隊管理，擅長中高端人才的甄選和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設。
5、 負責組織開展年度培訓計劃，做好預算和審核年度培訓方案及培訓費用的開支情況，監(jiān)督各項目培訓效果，不斷提高培訓效果。
6、 負責做好中高端人才配置計劃，負責做好校園招聘和校企合作方面的規(guī)劃。
7、 定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源支持。
8、 及時處理集團內人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設。
9、 規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，定制并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
任職要求：
1、 本科及以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先，持有人力資源管理師等相關證書。
2、 10年以上機械裝備制造業(yè)的人事行政管理工作經(jīng)驗，其中有公司規(guī)模千人以上的人事行政管理工作經(jīng)驗；至少有5年人事總監(jiān)任職經(jīng)歷，外企優(yōu)先。
3、 對制造型企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)了解，熟悉培訓開發(fā)、績效管理、薪酬福利、勞動關系處理等各模塊操作和管理，能夠指導各職能模塊的工作。
4、 具有戰(zhàn)略、策略化思維，有較強的激勵、溝通、協(xié)調團隊領導能力。
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