崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求擬定年度組織結(jié)構(gòu)；
2.與各部門負(fù)責(zé)人溝通，充分理解部門經(jīng)理擬定的崗位設(shè)置的工作內(nèi)容并編制或指導(dǎo)人資編制《崗位說明書》；
3.根據(jù)用人市場或同行數(shù)據(jù)編制人員費(fèi)用預(yù)算點(diǎn)位、人均能效最低值等數(shù)據(jù)指標(biāo)，從而擬定各崗位人員編制；
4.根據(jù)年度人員編制，擬定全年招聘計劃，規(guī)劃和拓展招聘通路，帶領(lǐng)部門開展招聘工作，按時為公司輸送高質(zhì)量人才并建立公司儲備人才庫；
5.負(fù)責(zé)公司行政人力資源工作的制度、流程、表單設(shè)計和定期主持召開本部門工作例會及工作檢查；
6.負(fù)責(zé)擬定公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制;
7.負(fù)責(zé)制定公司績效方案，組織實(shí)施績效管理；
8.建立各崗位的晉升通路和儲備干部制度，并制定儲備干部人才培養(yǎng)計劃（培訓(xùn)、調(diào)崗、模擬操練等）及考核，使人員培養(yǎng)期結(jié)束能勝任管理的工作；
9.定期主持召開本部門工作例會和本部門人員勝任力評估及人培養(yǎng)；
10.負(fù)責(zé)制定全員勝任力及價值觀評估；負(fù)責(zé)勞動關(guān)系及糾紛的處理；
11、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
崗位要求：
1.有產(chǎn)品研發(fā)人員、銷售人員（電商）、工廠薪酬及績效的設(shè)計和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
2.有豐富的校招、社招通路資源；
3.熟悉人力資源六大模塊工作，電腦操作熟練；
4.容貌端正、熱情有禮、性格沉穩(wěn)；
聯(lián)系人：深圳卓眾獵頭公司
聯(lián)系方式：0755-83239452
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