1、協(xié)助當(dāng)?shù)乜偨?jīng)理及中國區(qū)人力資源總監(jiān)制定本大區(qū)人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、參與起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；并負(fù)責(zé)推廣和實(shí)施；
3、實(shí)施本地區(qū)各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系，落實(shí)激勵(lì)計(jì)劃并執(zhí)行具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持；
4、制定當(dāng)?shù)卣衅赣?jì)劃、跟進(jìn)招聘需求，并按照公司招聘流程開展招聘工作；
5、落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
6、受理員工和上報(bào)員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；
7、參與崗位職責(zé)設(shè)立并協(xié)助組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置與編寫、協(xié)助完成各部門職能說明書與職位說明書；
8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作；
9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
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